デイサービス夕凪の求人情報

デイサービス夕凪は、一人ひとりのペースに合わせた教育体制で、職員の成長を後押ししています。未経験から始めた先輩が数多く在籍しており、個々の得意を伸ばしながら働ける環境です。まずは、約2週間から1ヶ月ほどの期間を設け、1日の流れや利用者さまについて知ることからスタート。介助よりも会話を重視し、利用者さまごとの特性をじっくりと把握します。 その後、勤務日数に応じて、入職後およそ1ヶ月を目安に入浴介助などを学んでいきます。教育方法は、新人さん個人の性格に合わせて調整。実践で学びたい方には挑戦の機会を多く設けるほか、大人数が苦手な方には少人数のグループ対応をお願いするなど、柔軟な姿勢を心掛けています。 また、資格取得といったスキルアップへの意欲も積極的に応援。実際に、ケアマネジャーの試験前にシフトを調整したり、資格の学校に通うために固定休を取得した実績もあります。未経験から介護福祉士を取得した職員もおり、目標に応じたキャリアアップを支援しています。

全員一度に覚えなくて大丈夫！　自然に覚えられるよう先輩がサポートします

デイサービス夕凪では、定員10名に対して登録者は25名ほどいらっしゃいます。コミュニケーションにおいて名前を覚えることは大事なこと。未経験から入職された場合、利用者さまの顔と名前を覚えることに不安を感じるかもしれません。また、名札がないので最初は戸惑う可能性があります。 しかし、全員を一度に覚える必要はなく、1人ずつゆっくり覚えていけば大丈夫。先輩職員が会話のなかでさりげなく名前を出したり、意図的に自己紹介の機会を増やしたりと、焦らずに覚えられる環境です。 また、先輩職員が「〇〇さんは〇〇がお好きなんですよ」といった形で会話のきっかけを提供。そのため、自然にコミュニケーションが生まれ、顔と名前が一致しやすくなります。笑顔で接することを大切にしながら関係を築くことで、利用者さま一人ひとりの個性や特徴も分かってきます。未経験からでも安心してスタートできるサポート体制です。