放課後等デイサービスALTOの求人情報

東京都八王子市

放課後等デイサービス

安定的に休みを確保可能！　ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます

放課後等デイサービスALTOは、東京都八王子市小門町に位置しています。小学生～高校生のお子さまを対象としており、1日の定員は10名。発達障がいやADHDといった特性のあるお子さまが多く通所しています。母体である株式会社Earthは、ほかにも市内を中心に複数の放課後等デイサービスを展開。各施設に2～3名の正職員を配置しています。パート職員が系列の施設間で兼務やヘルプを行うという協力体制も構築しており、全体で1つのチームとして活動している法人です。当施設では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員のシフトは週2～6日で勤務日数を調整できるほか、「午後のみ」と短時間の出勤も可能。正職員の場合は月に8～10日ほどの公休を設定しており、安定的に休みを取れます。お盆の時期には3連休もあり、私生活を重視しやすい体制です。また、当施設では正職員への登用制度も用意。希望があれば、「業務の期日を守れるか」といった一般的な適性を確認したうえで相談に応じています。収入アップを目標に正職員へ変更した職員もおり、キャリアプランを築きやすい環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービスALTOで働く魅力

POINT
1

業務内容

将来を見据えたプログラムが特徴。成長を近くで見守れることがやりがいです

放課後等デイサービスALTOでは、お子さまが社会で自立して暮らす力を育むためのサポートを行えます。将来の就労に向けて社会勉強できる機会を提供していることが、当法人の特徴的な取り組みの一つ。たとえば、就労継続支援B型事業所を訪問して畑仕事を経験したり、一般企業の軽作業を手伝ったりと、活動内容はさまざまです。公園の草木を切る市のボランティアに参加したこともあり、お子さまの充実した体験につながる実践的な支援を行えます。お子さまとの日常的な関わりでは、心の成長に重きを置いて接しています。集団活動をするときは、一人ひとりが協調性をもってグループで行動できるよう声掛けを実施。その日の予定を伝える際に「今日は皆で決めたことをやろうね」と丁寧に話すことで、お子さまが納得して参加できるようにしています。さらに、お子さまの自立心を育むためにも、保護者へ協力を依頼。お迎えのときに、「荷物は自分で持たせてあげてください」とお願いすることもあります。支援を積み重ねるなかで、できることが増えていくお子さまの姿を見られたときは職員の喜びもひとしお。一人ひとりの成長に触れられることが職員たちのやりがいです。

POINT
2

教育・スキルアップ

個々の状況に合わせてOJTを実施。未経験の方も安心してスタートできます

放課後等デイサービスALTOでは、未経験の方も着実に業務を覚えていけます。新人さんの勤務体制に合わせた教育を心掛けており、入職後はシフトのパターンに応じてOJTの進め方を調整。たとえば、週に4日以上働く方には系列施設を見学できる機会を用意し、独り立ち後に兼務やヘルプ対応をスムーズに行えるようにしています。一方で、出勤が週3日以下の方であれば、1つの施設でOJTを行い集中的に業務を学んでもらうことが基本です。各現場では、管理者が中心となって新人さんを指導。当法人が注力している自立支援のコツをしっかりとレクチャーします。「こういうときは抱っこしないようにしましょう」と、お子さまとの適切な距離感についての説明も具体的です。既存の職員も一から福祉を学んだ人が多く、しっかりと支援力を身に付けられます。 OJTでは、お子さまとの関わりだけでなく、送迎業務においても新人さんをサポートしています。はじめの1～2週間は、新人さんと先輩職員で一緒に送迎を実施。新人さんは慣れるまで先輩職員の運転に同乗したり、近隣のルートから挑戦したりしながら段階的にステップアップできます。

POINT
3

職場の特徴

仕事で悩んだときも1人で抱え込まず、チームで解決していける環境です！

放課後等デイサービスALTOの魅力は、職員同士が気軽に相談しやすい雰囲気にあります。当法人には、日頃からコミュニケーションを大切にする風土があり、ささいなことでも話し合える間柄です。平日の午前中といった、お子さまがいない時間帯には、事務作業をしながら自然と意見交換を行っています。「こんな声掛けをしてみたけれど、どう思う？」と支援について相談する場面も多く、職員同士が互いの悩みに耳を傾け、親身に向き合う職場です。それぞれの視点から意見を出し合い、より良い支援をチームで模索していく文化があります。また、管理者も日頃から職員の様子に気を配っており、現場では話しにくいことを個別で相談できる体制を整備。必要に応じて管理者側から声を掛けることも多く、立場の垣根を感じさせない関係性です。困ったときにも1人で抱え込まず、周囲を頼れます。さらに、当法人では定期的に職員同士の親睦を深める機会も設けています。新年会や花火大会などの行事後には、法人全体で打ち上げを行ったことも。自然と交流が生まれており、新人の方も無理なく職場に馴染める環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

就労や自立した生活につながる力を身につける支援を大切にしています

放課後等デイサービスALTOでは、「遊び」そのものを目的とした支援ではなく、将来の自立や就労につながる力を育てることを重視しています。学習に取り組む時間もあり、ときにはお子さまが「やりたくない」「遊びたい」と気持ちを示すことも。新人の方は、どう関われば良いか迷うことがあるかもしれません。しかし、当施設では無理に取り組ませる支援は行いません。大切にしているのは、「気持ちが落ち着くまで待つこと」「頑張っている過程を認めること」「声掛けでモチベーションを引き出すこと」。OJTで先輩職員の具体的な関わり方を見られるので、しっかりと対応方法が身につけられます。当施設では、子どもたちが学校という枠を離れたときに困らない力を身につけるための支援を行っています。自分で考え選択するためには、その土台となる力が必要です。選択肢を増やすことこそが、当施設の理念であり、支援のやりがいだと考えています。実際に、学習に苦手意識のあったお子さまが「もう終わったよ！」と自信をもって報告してくれるようになったこともありました。お子さまの将来を本気で考え、向き合う支援に共感できる方であれば働きがいを感じられる職場です。

現場スタッフ紹介

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

職場について

職場の魅力

放課後等デイサービスALTOでは、「自分のことは自分でやる」「困ったときには助けを求められるようになる」自立支援を大切にしています。持ち物の準備も、すべて大人が整えるのではなく、できる限り本人に任せるのが当施設の方針です。そのため、ときには忘れ物をしてしまうこともあります。しかし、それは「次はどうする？」と一緒に考えられる貴重な機会の一つ。失敗も、成長に欠かせない重要なプロセスだと捉えています。また、職員同士のコミュニケーションが活発な点も、当法人の自慢です。「こう関わってみたけど、どう思う？」と、いつでも共有できる文化があり、支援の悩みを1人で抱え込むことはありません。チームで意見を出し合い、より良い支援を一緒に作っていける環境です。

プライベートとの両立

都合があるときには希望休を出し、ほかの職員に助けてもらいながら働いています。職場からは、「育児中は家庭を第一にして良いよ」「いつか次の子育て世代を支えてあげてね」と、温かい言葉を掛けてもらえるんです。だからこそ、無理なく安心して仕事ができています。今は助けてもらう側ですが、いずれは支える側として恩を返していきたいですね。

この仕事への思い

放課後等デイサービスALTOを、「将来1人で生活できるお子さまを増やせる場所」にしたいという想いがあります。お子さまにとって、1回ではできなくても、10回挑戦すればできるようになることもあります。その可能性を信じ、広げていくことが私たちの役割です。また、放課後等デイサービスALTOで大切にしているのは、ただ遊ぶだけの場所ではなく、将来の生活や社会につながる経験です。そのため、一人ひとりが社会でどう生きていくかの選択肢を増やせるよう、日々の支援を重ねています。子どもたちが大人になっていく過程に関われること、お子さまの未来に貢献できることが、この仕事の大きなやりがいです。

教育体制

放課後等デイサービスALTOが目指しているのは、職員一人ひとりが長く働きながら、自分なりのキャリアを築いていける職場づくりです。職員が年齢や経験を重ねていくなかで、将来的に管理職や後輩を支えるサポート役として活躍していけるような体制を整えています。そのためにも、新人の方には法人の想いや理念に共感してもらえるように細かな部分まで丁寧に伝えています。大切にしているのは、まずは「やってみる」こと。その後に振り返りの時間を設け、「どう感じたか」「次はどうしたら良かったか」を一緒に考えていきます。「失敗しても大丈夫」という考え方は、子どもたちへの支援と同じです。同じ失敗を繰り返さないようにフォローを行いながら、少しずつ自信と力を身につけてもらいます。チームで育てていくので、未経験の方も安心して成長していけますよ。

入社前後でギャップを感じたこと

ベテランの職員が多いと聞いていたので、「質問しにくいのでは」「自分の考えを言いづらいかも」と少し不安がありました。しかし、実際に働いてみると、小さな疑問でも「どう思う？」と一緒に考えてくれる先輩ばかりでした。経験の浅い私の悩みにも、同じ目線で向き合ってくれます。もちろん上下関係はきちんとありますが、それを感じさせないくらい最後まで付き合ってくれる先輩がたくさんいます。本音で話ができる雰囲気があることも、安心して働けている理由の一つです。

その他

印象に残っているエピソード

小学校低学年の頃から長く関わってきたお子さまがいました。感情のコントロールが難しく、支援は決して簡単ではありませんでしたが、本人が納得するまで何度も話を重ね気持ちに向き合い続けたんです。関わりを積み重ねた結果、問題行動はほとんど見られなくなり、ついに企業への就職が決まりました。卒業の際に、本人から「アースのおかげで成長できた」と言ってもらえたときは、この仕事を続けてきて本当に良かったと心から感じましたね。嫌がることがあっても将来を見据え、ときには厳しく背中を押してくださった保護者の存在も大きかったと思います。子どもたちと本気で向き合い、時間をかけて行った支援は、確かな変化につながります。その瞬間に立ち会えることが、この仕事の大きなやりがいです。