ゆめの樹こども園さかいの求人情報

ゆめの樹こども園さかいは、職員が家庭の時間も大事にできるよう取り組んでいます。月の残業は多くても3時間程度と少なめです。月1回の職員会議で60～90分ほど残ったり、行事前の忙しい時期に発生したりといった場合のみ。持ち帰り仕事はなく、業務の効率化が進んでいる点が魅力です。ペーパーレス化のためのシステムを導入し、保護者の方への情報発信や月案・週案の作成もスムーズになりました。また、保育時間の間に30分～1時間程度のノンコンタクトタイムを確保することで、時間内に書類仕事が終わるよう工夫しています。 また、お休みを充実させられる点も当事業所の魅力の一つ。有給休暇の消化率は8割以上と高水準です。事前に申請すれば希望は基本的に叶い、買い物や趣味の時間を楽しんだり、連休を満喫したりする職員も多くいます。 さらに、子育て世代の職員も活躍している当園では、育児休業や産前・産後休業の実績も多数。復帰した職員は雇用形態の切り替えも相談できるため、家庭と仕事を両立させながらキャリアを継続しやすい職場環境です。

定期的な面談や会議で相談できるため、新しい環境にもスムーズに馴染めます

ゆめの樹こども園さかいでは、チームでの保育を重視しています。そのため、自身のやり方が確立している経験者の方は、どうやってチームに溶け込めばよいか戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当園は新しい職員の声も大事にしながら保育を進めていくため、安心してください。試用期間は園長や主任が面談を実施し、「今、困ったことはない？」と声を掛けて悩みごとや意見などを丁寧に把握します。もちろん、自分なりの考えや意見など、提案も発しやすい雰囲気です。「放っておかれている」と思うようなことはありません。 また、クラスには担任が2名以上配置されており、身近な人に話しやすい環境もあります。定期的にクラス会議を行うことで、一人ひとりの意見をしっかり吸い上げることを意識。経験者だからこその自分の考えを活かしながら、チームとして一体感のある保育を実践できる環境が整っています。