特別養護老人ホーム小田川荘の求人情報

特別養護老人ホーム小田川荘では、職種の垣根を越えたコミュニケーションを大切にしています。懇親会や、年に1度の社員旅行といった交流する機会も豊富。気兼ねなく交わす会話の延長線上で、仕事への思いや考えを共有できるため、一体感を感じながら働ける点が特徴です。普段からしっかりコミュニケーションを取れていることで、業務上のやりとりも円滑。夜勤の前後には申し送りの時間を設けており、ささいなことも質問しやすい雰囲気です。他職種から学ぶことも多く、働きながら多角的な視点を習得していけます。 当施設では、職員の主体性を重視した職場作りにも努めています。「職員からの意見やアイデアを積極的に採用したい」というのが当施設の方針。現場では「今いる人員で何ができるか」を考える場面が多いため、限られた人員や時間のなかで最善を尽くす力が自然と身につきます。介護や看護の業務から一歩踏み出し、職場作りにも関わっていきたいという考えの方に適した環境です。

特別養護老人ホーム小田川荘は、職員それぞれが自身の専門性を発揮できる職場です。利用者さまの平均介護度は要介護4.3ほどで、重度の方や寝たきりの方が多い点が特徴。介護職は、認知症の方への適切な対応が求められる場面が多く、これまでに培ってきた声掛けや接し方のスキルを活かして利用者さまに貢献できます。 一方、看護師の主な役割は、バイタル情報をもとにアセスメントを行うことです。看護師として習得してきた観察眼を発揮し、利用者さまの体調異常の早期発見に尽力できます。自分のスキルが、利用者さまのお役に立っていると感じられる瞬間が、職員にとってのやりがいにつながるはずです。 また、当施設では、リーダーや主任といったチームの中核を担うポジションへのキャリアパスも用意しています。入職後3年を目安に、リーダーへの昇格を視野に入れることも可能です。経験を積むなかでキャリアアップを見込めるため、モチベーションを保って働けます。