株式会社サンリツの求人情報

千葉県八千代市 / 勝田台駅

検査センター

継続的なキャリア形成を支援。豊富な学習機会で専門性を高められる職場です

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

株式会社サンリツ

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

週休2日制で希望休がとおりやすく、プライベートと両立して働けます

株式会社サンリツは、オンオフのメリハリをつけて働けます。休日は、日曜とほかの曜日1日の週休2日制。希望休がとおりやすく、有給休暇は半日単位から取得ができるので、プライベートも充実します。加えて5日間の連休が取得できる「バースデー有休制度」も導入。本人の希望に応じて誕生日とは別の時期に取得することもでき、旅行に行ってリフレッシュする職員もいます。また、臨床検査技師の残業時間は月平均10時間程度と少なめ。月に3～4回ほどある当直業務の翌日は必ず「明け休み」となるので、無理なく働ける環境です。日勤のほかに、午後9時から翌午前8時30分までの10時間勤務の「夜間専従」という働き方も選択でき、その場合は週休3日という働き方も叶います。さらに当社は、産休・育休の取得実績が豊富です。実際に、男性職員の取得例もあります。復職後は本人の希望に応じて時短勤務も選べるため、子育てとも両立しやすい職場です。ライフステージに合わせて、プライベートと両立しながら働けます。

POINT
2

先輩がマンツーマンで丁寧に指導！　未経験でも安心の教育体制です

株式会社サンリツは、丁寧な教育を行っています。入職後は先輩職員が必ず1人つき、マンツーマンで丁寧に指導。検査機器の使い方や検査方法など、詳細なマニュアルも完備しており、基礎からしっかり学んでいきます。業務で分からないことがあっても、その場ですぐに解決し、段階的に進めていくので、未経験や経験の浅い方でも安心です。また、業務の習熟度はチェックリストを用いて4段階で評価します。「すべての項目でA評価になったら独り立ち」といった明確な基準を設定。それにより、自分の成長を客観的に把握でき、モチベーションを保ちながらステップアップができます。成長を実感しながらプロフェッショナルを目指せる、心強いサポート体制です。

POINT
3

相談のしやすいオープンな雰囲気。メンター制度で手厚くサポートしています

株式会社サンリツは職員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発です。配属先の検査室でも気軽に質問できる雰囲気で、職員が雑談を交えながら相談する光景が日常的に見られます。新入職員には、仕事の悩みごとなどを相談できるメンター制度を導入。メンターは直属の上司ではなく、あえて全く別の部署の先輩が担当するため、人間関係の悩みも気兼ねなく話せます。また面談は月に1回行い、対面のほか食事をしながらや電話での相談も可能。職員の負担にならないよう配慮し、柔軟に対応しています。加えて目標管理制度の一環として評価シートを作成し、年に3回の定期面談も実施。「部署内の困りごと」や「今後やりたいこと」を記入する欄もあり、業務の悩みから将来のキャリアプランまで幅広く相談できるのが魅力です。