放課後等デイサービス北風と太陽岡崎百々の求人情報

愛知県岡崎市

放課後等デイサービス児童発達支援

新しい仲間も温かく受け入れています。気軽に話せる和やかな雰囲気が魅力です

放課後等デイサービス北風と太陽岡崎百々は、2019年に愛知県岡崎市百々西町にて開設した事業所です。1日の定員は10名。28名ほどのお子さまが登録されており、身体障がいや発達障がいなどのさまざまな特性のある子どもたちが通っています。スタッフの人数は10名ほど。20代から50代までが活躍しており、平均年齢は30代後半です。当事業所は、スタッフ同士のコミュニケーションがしっかりとれている職場です。普段から食事をともにしたり雑談をしたりする機会が多く、気軽に話せる雰囲気があります。新たに入職する方もすぐに馴染める環境です。また、業務の連絡や報告、相談などは、現場でその都度実施。一方で、その場で解決が難しい問題はミーティングで取り上げて相談し合っています。さらに、お子さまが服用する薬の変更や家庭の状況など、大切な連絡事項は専用のノートに記載。スタッフ全員がもれなく確認できる仕組みを整えています。業務連絡はもちろん、お子さま一人ひとりの情報共有も丁寧に行っており、新人さんも安心して日々の業務に取り組めるはずです。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービス北風と太陽岡崎百々で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

スタッフの働きやすさを考慮。残業はほとんどなく、私生活の充実を図れます

放課後等デイサービス北風と太陽岡崎百々には、「スタッフが楽しいと、子どもたちも楽しくなる」という考えがあります。自分を大切にしながら楽しく働ける環境を整えている点が魅力の一つです。また、残業はほとんどありません。送迎はスケジュールに余裕を持たせられるよう、正社員とパートの勤務時間の違いを活かした効率的な配置を実施。遠方は正社員、近場はパートに任せて、それぞれが無理なく働ける工夫を凝らしています。希望休は、スタッフが休みたいところでできるだけ休めるように調整。お盆やゴールデンウィークの前後をお休みにして連休も取れます。そのほか、当事業所では髪色は自由なほか、ネイルも業務に支障が出なければ問題ありません。実際にピンクがかった髪色のスタッフもいます。一人ひとりの生活スタイルや個性を尊重する文化があるため、自分らしさを大切にしながら活躍を目指せる環境です。

POINT
2

職場の特徴

楽しさと成長のバランスを大切にしつつ、一人ひとりと向き合える事業所です

放課後等デイサービス北風と太陽岡崎百々では、日々の支援を通じて子どもたちの成長を促しつつ、お子さま一人ひとりの思いを尊重するようにしています。その理由は、学校で頑張る子どもたちに、事業所ではリラックスして過ごしてほしいという思いがあるから。たとえば、疲れている様子のお子さまのために、スタッフがテントを広げて一人で静かに過ごせる空間を作ったこともありました。一方で、保護者との面談では、お子さまにできるようになって欲しいことや、頑張ってもらいたいことをヒアリング。それらを日々の活動へ組み込み、楽しみながら成長できる工夫を凝らしています。実際に、気持ちを落ち着かせる練習を続けた結果、癇癪を起こす頻度が減ったお子さまもいました。こうした日々の小さな成長や変化を間近で見守れることがスタッフのやりがいにつながっています。

POINT
3

教育・スキルアップ

放デイの勤務が初めてという方も大丈夫。先輩がしっかりと教えていきます

放課後等デイサービス北風と太陽岡崎百々は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後は、先輩が付いて業務を教えていきます。その際に、お子さま一人ひとりの特性や関わり方などを詳細に記したアセスメントシートを用意。まずはシートで情報を把握してもらい、実際に子どもたちと関わって適切な対応方法を学んでいきます。教育期間は新入スタッフに合わせており、早い方は2～3週間、長い方は2～3ヶ月ほどを想定。子どもたちとの関係性を構築できたタイミングで独り立ちしてもらいます。また、勤務時間内に受講できる動画研修もあり、現在通っているお子さまの状況に合わせた内容を学ぶことが可能。現場で役立つ知識を身に付けられます。さらに、業務に関わる内容の資格取得にかかる費用は当事業所が全額負担。実際に、児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した人もいました。経済的な負担を減らして、さらなるスキルアップを目指せます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

新入スタッフが安心するまでサポート。運転に不安のある方も心配いりません

放課後等デイサービス北風と太陽岡崎百々では、送迎や保護者対応も行っています。新たに入職する方の中には、スムーズに業務をこなせるか不安に思う方もいるかもしれません。しかし、当事業所では、新入スタッフが安心して働けるようサポート体制を整えているので心配はいりません。送迎で使う車種はNOAH・VOXY・軽自動車のいずれか。運転が苦手な方には軽自動車を担当してもらっており、個々の状況に合わせて配慮をしています。また、最初のうちは先輩が同行し、道順や自宅の場所を少しずつ覚えられるようにサポート。新入スタッフの不安がなくなるまで付き添うため、自分のペースで業務に慣れていけます。さらに、送迎時における保護者対応についてもご安心ください。初めて一人で対応する際には、先輩が「今日はこの内容を報告してください」と伝えることを具体的に指示します。何を話せば良いかが明確になるため、落ち着いて保護者の方とコミュニケーションをとることが可能。先輩がサポートする風土が根付いているので、新たに入職する方も安心して働けるはずです。

現場スタッフ紹介

児童発達支援管理責任者

職種：

児童発達支援管理責任者

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

もともと児童養護施設で働いていたのですが、身体的に少し厳しくなってきたのが転職を考えたきっかけです。しかし、お子さまと関わる仕事は続けたいという思いがありました。放課後等デイサービスにも興味を持ち始めていたときに、放課後等デイサービス北風と太陽がオープンするというタイミングだったので、働いてみようと思い応募しました。最初は保育士として入職し、経験を積んで児童発達支援管理責任者の資格を取得したんです。

働いてみての感想

実際に働いてみて、お子さまの成長を日々感じられるので、やりがいのある仕事だと思いました。この間まで靴紐が結べなかったのに上手にできるようになったという瞬間に立ち会えるんです。そういった一つひとつの「できた」という経験が、この仕事の達成感につながっていると感じています。

職場について

職場の魅力

当事業所の魅力は「挑戦できる」ところだと思います。スタッフの声を大切にしており、自分たちで考えたことを実行に移すことが可能です。実際に、自分が考えた取り組みとして、子どもたちが頑張ったことに対してお金のようなものがもらえるシステムを作りました。そこで貯めたものをやりたいことや欲しいものと交換できるようにしています。