訪問介護事業所ルーナの求人情報

大阪府大阪市生野区

訪問介護ステーション

頑張りが給与に直結。年功序列ではなく能力や成果を正当に評価する職場です！

訪問介護事業所ルーナは、大阪市生野区巽北にある事業所です。精神障がいを持つ方を中心に、10代から60代までと幅広い年齢層の利用者さまへサービスを提供しています。サービスの内容は、約1時間程度の家事支援や長時間を要する重度介護などさまざま。それぞれのニーズに合わせた丁寧な支援を心掛けています。事務所で働く職員は20代が多く、訪問サービスでは40代や50代の方も活躍中です。当事業所は、向上心のある方に最適な職場です。年功序列ではなく、努力をした人や成果を出した人が正当に評価される仕組みを導入し、頑張りを給与に反映しています。評価は総合的な観点から判断しており、利用者さまからの声やサービスの質を重視。事務仕事に対する上司からの評価や、新規の利用者さま獲得への貢献度、職員同士で円滑なコミュニケーションを図れるかも大切な観点です。多角的な視点で、一人ひとりの能力や貢献度を丁寧に見極めています。成長意欲を持って仕事に取り組みたい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。

職場環境

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問介護事業所ルーナで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

有休の取得率はほぼ100％で残業も少なめ。プライベートを大切にできます

訪問介護事業所ルーナでは、プライベートを大切にしながら働けます。月の休みは6～7日程度で、隔週で週2日休めるようシフトを調整。希望休も月に1日程度取得できます。また、有休の取得率はほぼ100％と高水準。趣味を持っている職員が多く、各々で有休を利用して私生活を充実させています。休む際には、ほかの職員が空き時間で利用者さまへの訪問をカバーしてくれるので安心です。互いにフォローし合う風土が根づいています。加えて、当事業所では残業がほとんどありません。「業務が終わったら帰って良いよ」と伝えており、職員は皆メリハリをつけながら働けています。また、上司が状況を見てOKと判断した場合には直行直帰も認めているため、業務後の時間も確保しやすい環境です。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく働けます。

POINT
2

教育・スキルアップ

明確な教育期間は設けず個々のペースを尊重。成長に合わせた指導が魅力です

訪問介護事業所ルーナでは、経験やスキルに応じたフォロー体制を整えています。入職後は、まず先輩職員に同行して訪問を行うことからスタート。1回目はメモを取りながら見学し、2回目からは実際にやりながら業務を覚えてもらう流れです。1人の利用者さまにつき2回程度の同行が目安ですが、明確な回数や期間は設けず、不安がなくなるまで何度でもサポートします。個々のペースに合わせた丁寧な指導を心掛けており、新人さんも安心して業務を始められる環境です。また、多岐にわたる支援を経験できる点も当事業所の強みです。利用者さまは、精神障がいのある10～60代の利用者さまが中心。1日の訪問件数は支援内容により1～8件程度と幅広く、簡単な家事支援から重度訪問介護まで対応します。多様な経験ができ、実務のなかでスキルを高めていける職場です。

POINT
3

職場の特徴

月に約1回の親睦会で交流。職員間で円滑にコミュニケーションが取れます！

訪問介護事業所ルーナでは、職員同士の交流が活発です。月に約1回親睦会を開いて、職員同士の交流を深める機会を設けています。また、サービスの合間に事務所で待機することが多いことから、職員同士で顔を合わせることも日常的です。集まった際には、情報交換をしたり雑談をしたりと自然に会話が生まれています。また、日ごろからグループLINEで利用者さまの様子を共有しており、情報伝達もスムーズ。職員全体で状況を把握しやすく、より良いサービス提供につながっています。当事業所で行っている週に1回程度の研修では、動画講習のあとに実技練習を実施しています。知識やスキルを高めるだけでなく、職員同士が教え合う貴重な学びの場です。和気あいあいとした雰囲気のなかで練習し合っており、コミュニケーションを取る良い機会にもなっています。ほかの職員と互いに高め合いながら成長したい方にぴったりの職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

利用者さまとの関わり方に困った際は、上司が一緒に解決するので安心です

訪問介護事業所ルーナは、精神障がいのある利用者さまに多くご利用いただいている事業所です。利用者さまのなかには、体調によってコミュニケーションの取りやすさに波がある方もいらっしゃいます。ときには、スムーズにやりとりができないこともあり、新入職員は対応に戸惑う場面があるかもしれません。しかし、当事業所では新入職員の不安を解消できるよう、サポート体制を整えています。利用者さまとのやりとりがうまくいかず困ってしまった際には、上司が利用者さまへ連絡。利用者さまからの要望を聞いて改善につなげ、新入職員が1人で抱え込まないようにしています。また、上司は日ごろの業務について空き時間や事務所で話すだけでなく、じっくりと振り返るタイミングも適宜設定。コミュニケーションの難しさに直面しても、チーム全体で支え合いながらより良いサービスを目指せるので安心です。

現場スタッフ紹介

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

入職のきっかけは、小学生のときの友人が就労継続支援B型事業所を運営していて、「うちで働いてほしい」と声を掛けてくれたことです。友人のもとで、介護の仕事や就労支援を合計2年ほど経験しました。その際に、利用者さまから「訪問介護を使いたいけれど、良い事業所が見つからない」という相談を何件も受けるようになったんです。「それならば、自分が立ち上げて受け皿になろう」と決意し、訪問介護事業所ルーナを始めることにしました。利用者さまの声が、私の背中を押してくれましたね。