リビング訪問看護ステーションの求人情報

リビング訪問看護ステーションは、訪問看護が未経験の方も安心してプロを目指せる、手厚い教育制度を整えています。入職後は先輩職員の訪問に同行することからスタート。まずは先輩の技術や利用者さまとの関わり方を見て学ぶことから始め、少しずつ業務の幅を広げていきます。教育担当を固定していないため、複数の先輩職員の技術や接遇を磨けることも特徴です。教育期間の目安はおよそ1～2ヶ月で、しっかり自信をつけてから独り立ちできます。 当事業所では、職員の知識向上もサポートしており、訪問看護に必要なスキルを着実に習得できます。毎月開催するカンファレンスでは、疾患への対応方法といった実践的なテーマを共有。日々の疑問や難しいケースもチームで解決策を考えていくため、職員1人で悩む必要はありません。 さらに、外部研修への参加も奨励。業務に関連する研修の費用は事業所が全額補助します。過去には医療ソーシャルワーカーの仕事を学ぶ研修に参加した職員もおり、興味や関心がキャリアの可能性を広げる環境です。

リビング訪問看護ステーションは、プライベートを大切にしながらゆとりを持って働けます。月10日休みで、年間休日は120日程度と多めです。シフト制を採用しており、休日は職員の希望に合わせて固定にしたり、月によって変更したりと、柔軟に相談に応じます。有給休暇も気兼ねなく取りやすい雰囲気です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得する職員も。自分の時間も充実させ、メリハリをつけて働けます。 当事業所は、日々の残業もほとんど発生していません。利用者さまの数が比較的落ち着いているため、職員一人ひとりの業務量が適切です。終業時間の午後6時まで訪問がある利用者さまに関しては、代表が率先して担当し、職員の負担を減らしています。 また、オンコール対応の回数は個々の都合に合わせて調整でき、お子さんが小さいといった家庭の事情によっては担当しないことも可能です。くわえて、オンコールが鳴るのは週に1回ほどで、実際に出動するのは月に1回程度。心身の負担が少なく、無理なく長く仕事を続けられます。