介護付有料老人ホーム敬愛福田の求人情報

岡山県岡山市南区

有料老人ホーム

利用者さまと職員の温かい関係性が魅力。活動を通じて、笑顔を引き出せます

介護付有料老人ホーム敬愛福田は、2008年に岡山市南区で創立しました。利用者さまの要介護度は平均1.8程度。車椅子を利用される方は約3割で、認知症がある方も多くいらっしゃり、定員は60名です。職員は、50～60代の年齢層が中心となって活躍しています。職員同士は、活発にコミュニケーションを図っており、自分のアイデアを積極的に発信していることが特徴です。当施設は、利用者さまが豊かな生活を送れるようサポートしています。レクリエーションや余暇活動で、利用者さまと職員が一緒になって楽しんでいることが魅力の一つ。おやつや水分補給の時間になると、利用者さまが自然とリビングへ集まることが日課となっています。そこから、すごろくや輪投げ大会などのレクリエーションが始まることもあり、施設全体が和やかな雰囲気です。一方で、居室で静かに過ごしたい方のご意向も尊重しており、一人ひとりに寄り添った対応を行っています。利用者さまにとって居心地の良い環境を提供したい方にぴったりです。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

介護付有料老人ホーム敬愛福田で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

段階的な教育体制で、ブランクがあっても着実に業務を覚えられる職場です

介護付有料老人ホーム敬愛福田では、ブランクがある方でも安心して業務に慣れていけます。入職後は、マンツーマンで丁寧に指導を実施。まずは、日勤をおよそ2週間から1ヶ月間経験し、早出・遅出・夜勤へと段階的に移行する流れです。夜勤は、数回ほど先輩職員が指導したあと、新人さんがメインで業務にあたります。独り立ち前に、先輩による最終チェックを2～3回実施。新人さんが自信をもって独り立ちができるよう手厚くサポートしています。資格取得の支援制度が充実している当施設。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格取得を目指す際は、費用や受験料を当施設で全額補助します。研修の受講日や試験当日は優先してお休みが取れるよう、シフトも調整。サポートを受けながら、スキルアップを目指せます。月1回程度のカンファレンスでは、利用者さまについて情報を共有しています。業務や支援に関する困りごとも伝えやすく、職員皆で解決策を考えられる心強い体制です。

POINT
2

職場の特徴

新人さんにとって心強い人員配置。夜間も約3名体制で協力しながら働けます

介護付有料老人ホーム敬愛福田の魅力は、手厚い人員配置があることです。特に、事故が起こりやすい起床時や就寝前は、十分な人員でしっかりカバー。朝方は、早出を各フロアに約2名ずつ配置し、夜間からのフリー職員1名も加えた約5名体制で業務にあたれます。夜勤時も、各フロアに1名ずつ、さらにフリーの職員1名を合わせた計約3名を配置。利用者さまの介助で2名必要なときに無理なく対応ができ、安全面にも配慮できる体制です。常に仲間がいるため、困ったことはすぐに相談して解消できます。また、職員同士の人間関係が良好な当施設。施設長は、現場の介護士としてキャリアをスタートした経験があり、職員の気持ちをよく理解しています。自ら現場で介護にあたったり、新人さんの夜勤に同行したりして、利用者さまや職員の状況を常に気にかけているのが強みです。職員との距離が近いため、安心して働き始められます。

POINT
3

働きやすさ

有休は約100％の消化率で、リフレッシュする時間をしっかり確保可能です

介護付有料老人ホーム敬愛福田では、ワークライフバランスを大切にできます。有休は、1時間単位での取得が可能。職員は、通院や子どもの学校行事に参加する際に使っています。有休の消化率は、ほぼ100％と高め。有休を使っていない職員には積極的に声を掛けており、休みが取りやすい雰囲気があります。残業は、月平均2～3時間と少ないことも魅力です。介護職員が通常の業務で残ることは、ほとんどありません。創立した当初から定時で帰る風土が根づいており、業務後の時間を充実させられます。また、早出を数回すると、会社が定めた条件のもとで手当が出ることも特徴の一つ。職員の頑張りを手当で還元する仕組みがあり、モチベーションを高く保ちながら働けます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

自分の意見を伝えやすい環境。これまでの経験を活かした提案もできます

介護付有料老人ホーム敬愛福田は、既存の職員はもちろん他施設での経験がある方も知識やスキルを存分に発揮できる職場です。しかし、入職される方にとっては、本当に新しい職場で自分の意見を提案できるか不安に感じることがあるかもしれません。当施設は、上司への相談がしやすい体制を整えているのでご安心ください。施設長は、職員からの提案に対して前向きに受け止める姿勢を大切にしています。現場に足を運ぶことが多い施設長に、その場で気軽に話し掛けられる点が魅力です。前職での経験を活かした提案がしやすく、新人さんならではの新たな視点も伝えられます。また、申し送りを口頭で行っており、先輩職員と顔を合わせて話す時間を毎日確保しています。利用者さまの体調変化を共有するだけでなく、相談ごとも話せる貴重な機会です。職員間のコミュニケーションを大切にする風土が根づいているため、自分の考えを伝えながらより良い介護を追求できる環境です。