ピアジョブサポート横浜関内の求人情報

ピアジョブサポート横浜関内では、手厚い教育制度と評価体制で、職員の成長を後押しする環境を整えています。入職後は約3ヶ月間掛けて現任のサービス管理責任者から業務を引き継ぐ体制。今後は2名のサービス管理責任者で業務を進めるため、経験の浅い方も安心して仕事に取り組めます。 専門性を高めるための研修制度も充実しています。業務に必要なサービス管理責任者研修の更新費用は法人が全額サポート。将来を見据えたスキルアップとして、入職2〜3年目の職員を対象にしたジョブコーチ研修も予定しています。今後は、親会社であるセントケア・ホールティング株式会社によるWeb研修も受講できるようにする方針。マネジメントやメンタルヘルスなど幅広い分野で知識を深めて仕事に活かせます。 評価制度も確立しており、年に2回ほど上長と面談を実施。それぞれの目標の達成度に応じて評価を行います。若い世代の職員も頑張り次第でキャリアアップを目指すことが可能で、モチベーションを高く保ちながら働ける職場です。

毎日1時間の事務集中タイムで、自分の業務にもしっかり集中できる環境です

ピアジョブサポート横浜関内は、利用者さまとの距離が近いことが特徴です。作業の間の休憩時間には利用者さまとの会話に時間を費やしてしまうということも多く、きっちり線引きをして業務に集中したい方は戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所ではメリハリをつけて働けるよう、環境面での工夫も行っています。毎日1時間ほどの「集中タイム」を確保しており、利用者さまが帰宅されたあとの午後5時から6時は事務作業に専念することが可能。どうしても手が離せないときは、「今はこの作業をしているから、あとで必ず声をかけるね」といった具合に利用者さまに伝えることもできます。利用者さまと良好な関係性を保ちながらも、職員それぞれの業務にも集中できるのでご安心ください。