就労継続支援B型事業 ＮＰＯすずめくらぶの求人情報

就労継続支援B型事業所ＮＰＯすずめくらぶでは、職員が主体性を発揮しやすい環境を整えています。月に1度実施している法人会議には、希望者は誰でも出席可能。利用者さま第一という前提のもと、日々の業務から働き方まで、幅広く意見を伝えられます。実際に、就業規則の変更を現場職員から提案した事例も。立場や雇用形態に関わらず、事業所の取り組みに主体的に携われるボトムアップの風土が魅力です。 また、職員が意見を共有しやすい雰囲気づくりにも注力しています。理事長は、職員から挙がった意見を否定せず、「どうしたら実現できるか」を前向きに検討していく姿勢です。自身の考えやアイデアを伝えやすく、より良い職場づくりに積極的に関わっていけます。 相談業務のなかで発生する困難なケースを、チームワークで乗り越えていける点も当センターの特徴です。事業所内で起きたケースは職員間で日々共有しており、難しい案件には2名体制で臨むことも。1人で悩みを抱え込むことなく、協力し合いながら仕事に取り組めます。

特性を理解できるか不安？　先輩がフォローするため、未経験の方も安心です

就労継続支援B型事業所ＮＰＯすずめくらぶは、主に精神障がいのある方が利用されています。利用者さまと接する際には、自分の価値観を押し付けるのではなく、一人ひとりの特性に合わせた関わり方が大切です。福祉業界の経験が浅い方は、利用者さまの特性を理解するのに時間がかかるかもしれません。 とはいえ、最初から利用者さまの価値観や考え方を100％理解する必要はないため、ご安心ください。日々の業務で起きた一つひとつの出来事をもとに、管理者や先輩職員が専門的な視点も交えながら丁寧にアドバイスします。少しずつプロの視点や姿勢を養い、障がいへの理解を深めていける環境です。 また、新人さんが1人で悩みを抱え込まないようなサポート体制も整えています。半年に1度は定期面談を実施。くわえて、業務でつまずいていると感じたときには、管理者がその都度個別で話を聞く機会を設けています。福祉の仕事が未経験の方でも、安心して一つずつ学びながら成長していける職場です。