ヘルパーステーションＣＩＬ豊中の求人情報

ヘルパーステーションCIL豊中では、着実に業務を習得できる体制を整えています。入職後は、先輩職員による同行訪問を実施。未経験者の場合は、最初は障がいの程度が軽度な方の対応から始め、徐々に重度の方への訪問にも挑戦してもらう方針です。喀痰吸引といった医療ケアが必要な際は、半年以上かけて同行研修を実施することも。職員自身が「1人でできる」と自信をもち、利用者さまからも「この人なら任せられる」と信頼関係をいただいたタイミングで独り立ちとなります。段階的な教育を通じて、自分のペースで成長できる環境です。 当事業所では、訪問デビュー前に事務所での座学や打ち合わせも実施しています。利用者さまごとに作成した「ケア手順書」をもとに、新人さんは具体的な対応方法の流れを把握可能です。また、サービス提供責任者が教育担当者へ研修の進め方について具体的に指示することで、指導内容のバラつきを防止しています。現場に出る前の準備をしっかり整えてから、安心して実践に臨める点が強みです。

体調管理への配慮も欠かしません。暑さ対策グッズの購入を支援しています

ヘルパーステーションＣＩＬ豊中では、利用者さまの外出に付き添う移動支援の機会が多くあります。安全な介助を行うには両手を自由に使える状態を保つ必要があるため、日傘の使用は推奨していません。また、首掛け扇風機についても、思わぬ事故のリスクを考慮して使用を控えていただく場合があります。こうした制約がある中での屋外活動となるため、特に夏の暑い時期には、大変さを感じることがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、職員が心身ともになるべく負担少なく働けるよう配慮していますのでご安心ください。毎年、暑さ対策グッズの購入費用として、1人あたり数千円を補助。規定外のものも一部ありますが、保冷剤付きのアイスベストや冷却タオルなど、職員は自分に合ったグッズを選んで購入できます。事務所には冷凍庫があるので、訪問直前まで冷やしておけることもポイント。また、移動中や待機時間などであれば、日傘の使用も認めています。現場の状況に合わせ、最大限の対策を講じながら業務に取り組める環境です。