グループホームウエストハウスの求人情報

グループホームウエストハウスは地域と密に連携をとりながら、利用者さまに最適なサポートを提供しています。毎月開催される「東京都精神障害者共同ホーム連絡会」や大田区の定期的な集まりに参加して他施設とのネットワークを構築。他施設との繋がりを保つことは、他施設の経験談から学びを得たりする貴重な機会となっています。また、利用者さまから「就労支援施設に通いたい」と相談があったときに、迅速に対応できることがメリットの一つです。見学先の候補や比較のポイントなど、具体的な提案がしやすい体制を実現しています。 当施設では、職員同士の情報共有もスムーズに行っています。ほぼ毎週行っているミーティングで、利用者さまの近況を伝え合うほか、特別な対応が必要な場合はその方法を検討。たとえば、利用者さまから「就労系障がい福祉サービスの事業所に通いたい」という希望があれば、誰が担当してどこに依頼するかなどを話し合います。会議に参加できない職員には議事録を共有し、情報が行きわたるよう工夫。全職員が共通認識をもって業務に取り組めることが、当施設の強みです。

グループホームウエストハウスでは、経験が浅い方も安心して業務に取り組める教育体制を整えています。まずは見学から始め、実際に勤務可能かを判断するためのお試し期間を設定。その後は、利用者さまへの声の掛け方やタイミングといった業務の詳細をリスト化しているため、適宜確認しながら進めていきます。「何時に◯◯さまに声を掛ける」「返事がなければ部屋に入って良いか」まで記載されており、初めての方でも安心して業務に取り組める体制です。業務を細かく可視化することで、業界経験を問わず利用者さまを支える一歩を踏み出せます。また、研修期間は設けておらず、新人職員のペースで独り立ちを目指せることも安心できるポイントです。 当施設では、外部研修への参加も奨励しています。行政の研修を中心に、障がいの理解や人権、虐待防止、感染症対策など幅広い知識の習得が可能です。特に虐待や感染症に関する研修を重視しており、施設内でも積極的に実施。さらに、国家資格の受験費用の一部補助も検討中で、職員の成長を後押ししています。