はせがわクリニックの求人情報

はせがわクリニックは入職後の教育体制が充実しています。基本的には1人の教育担当者がついて独り立ちまでサポート。看護師に関してはチェックシートを活用しながら、1ヶ月目、2ヶ月目と目標を定めて指導します。検査技師に関しても先輩職員がほぼマンツーマンで業務習得を後押し。医療事務に関しては教育担当者を1人立てたうえで、チーム全体で業務を教えていく体制です。また、年に2回ほど面談を実施し、昇給や目標設定、達成度などについて話し合う機会を設けています。自身の目標に向かって成長を実感できる環境です。 当クリニックでは職員のスキルアップにも力を入れています。外部研修への参加を積極的に推奨しており、業務に活かせる内容についてはクリニックが費用をサポート。資格取得に関しても手厚く、「将来は看護師としてここで働きたい」という職員のために、准看護学校の費用を当クリニックが負担した例もあります。職員の未来を見据えたサポート体制のもと、着実なステップアップが実現可能です。

はせがわクリニックは、チーム全体が前向きな気持ちで働ける環境づくりを推進しています。その取り組みの一つが「サンキューカード」の導入です。「助けてもらった」「うれしかった」といった感謝の気持ちを「サンキューカード」に記入し、目に見える形で相手に伝えます。提出されたカードは休憩室に掲示しており、いつでも閲覧可能。仲間の良いところに意識を向けられる、ポジティブな職場環境で働けます。 また、職員間のコミュニケーションを重視していることも当クリニックの特徴です。日々の業務においては、声掛けを徹底。「こういう状況なので、こうしますね」と意図を伝えながら行動することで、チーム内の誤解や思い込みを軽減し、スムーズに仕事を進められています。そして、何よりも大切にしていることは元気な挨拶。分からないことがあれば気軽に聞ける雰囲気もあり、職員同士で協力し合いながら仕事ができる職場です。