訪問看護ステーション 看るくらしの求人情報

看るくらし訪問看護ステーションは、個人の意欲と成果を尊重し、多彩なキャリアパスを描けることが強みです。入職後は5段階の指標に基づき、初任者、実務者、自立職員、指導職、チームリーダーと、段階的に評価を受けて上を目指します。3～5年目を目処に現場のスペシャリストに留まらず、管理運営や企画、経営など、自身の興味や得意分野に合わせた幅広い選択が可能です。年2回ほどの面談や普段の会話でも今後の希望を聞いており、キャリアアップを目指したい方を応援します。 また、スタッフの頑張りを給与に直結させるため、当事業所では患者さまからの評価シートを軸としたインセンティブ制度を導入しています。6ヶ月に1回程度、丁寧な対応といった顧客体験を絶対評価で還元。納得感のある報酬を得られる職場です。 さらに、「スタッフにやりたいことを見つけてほしい」という考えから、新サービスの立ち上げや新規出店などへの挑戦も、積極的にバックアップ。自分の「やりたい」を実現できます。

オンコール対応が不安？　代表が積極的にバックアップして負担を軽減します

看るくらし訪問看護ステーションには、オンコール対応業務があります。入職後間もなくは、「緊急時の判断を1人でできるだろうか」「呼び出しが多くて休めないのではないか」などの不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、心にゆとりをもって患者さまと向き合えるよう、万全のバックアップ体制を整えているのでご安心ください。オンコールの頻度については、個人の希望や生活スタイルに合わせて柔軟に相談が可能です。代表が対応を代わることもできるため、無理な回数を割り振ることはありません。また、現場で判断に迷うような緊急事態が発生した際も、すぐに代表へ電話で相談可能。現場の負担を最小限に抑え、無理なく働ける環境づくりを大切にしています。