介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスの求人情報

埼玉県鴻巣市

介護老人保健施設

情報共有は毎朝実施。他職種との連携体制もあり、チームで支援できます

介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスは、埼玉県鴻巣市に位置しています。入所者さまの定員数は100名で、要介護度は平均4以上と高めです。80～90代の方を中心に、60代～100歳を超える方まで幅広い年齢層の入所者さまにご利用いただいています。当施設では、職員間で密に情報共有を行っています。毎朝15～30分ほど設けている申し送りの時間では、夜勤の職員からヒヤリハットや入所者さまの様子を共有。「○○さんが帰宅を希望している」「ご家族がリハビリを多くしてほしいと言っていた」などの連絡事項も、介護記録に細かく記載しています。職員全員が同じ方向を向き、一貫性のあるケアを提供できる環境です。また、多職種の協力体制が万全なことも、当施設の魅力です。入浴介助は、介護職員と看護師が一緒に実施。介護職員がリハビリ職に機能回復訓練の相談をしたり、栄養士と入所者さまの食事内容を検討したりと、多職種で連携し合っています。それぞれの専門性を活かしながら活躍できる職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

未経験の方も安心の教育制度。資格取得の補助によりスキルアップが可能です

介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスでは、一人ひとりのスキルに合わせたOJT研修を行っています。介護職員の場合、未経験の方には主任や先輩職員がついて業務をレクチャー。1日の流れや介助の仕方を指導し、入所者さまの特徴も丁寧にお伝えしています。研修は半年～1年かけてじっくり行っており、新人さんも焦らず自分のペースで着実に業務を身に付けられるはずです。新人の看護師に対しても、入所者さまごとの特徴や注意点を一つひとつ共有しています。担当する業務は、経管栄養や喀痰吸引、注射などがメイン。高度な医療ケアをすることは基本的になく、これまでの臨床経験を活かしながら業務に慣れていけます。さらに、職員のスキルアップを応援している点も当施設の強みです。介護職員が喀痰吸引等研修を受ける際は、受講費を法人が補助。介護福祉士の受験費用も一部負担しています。経済面の心配をすることなく、働きながら専門性を高められる環境です。

POINT
2

職場の特徴

入所者さまの尊厳を重視しながら、一人ひとりに寄り添うケアを実践できます

介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスでは、入所者さまの気持ちを第一に考えたケアを行っています。入所者さまから頼まれごとを受けた際は、その場で対応できないときも優しく丁寧に接することを重視。職員が自身の言動や日々の関わり方を振り返る機会も設けており、チームでより良いケアを追求できます。また、当施設では塗り絵やビーズ遊び、文字当てゲームなどのレクリエーションも実施。内容は担当の職員が企画しており、ボランティアコンサートも年に数回開催しています。入所者さまに楽しみを提供できるのも魅力です。当施設では、日ごろの丁寧な関わりを通して、入所者さまやご家族からの感謝の言葉を聞くことも多くあります。過去には、「家庭での介護が難しかったので、見てもらえてありがたい」といった言葉をいただいたことがありました。職員は、やりがいを感じながら前向きな気持ちで業務に取り組めます。

POINT
3

働きやすさ

残業は月3～4時間と少なめ。職員間の関係性も良く、長く働ける環境です！

介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスでは、職員同士の関係性が良好です。介護職約30名、看護職20名ほどで日々業務にあたっており、20～70代まで幅広い世代が活躍しています。明るい性格の職員が多く、日ごろから笑い声が聞こえる和気あいあいとした雰囲気です。年齢に関わらず気軽に相談できる関係性があり、新人さんも安心感を持って働けます。身体的な負担が少なく働ける点も、当施設の特徴です。パート職員の場合は、週2回から勤務可能。基本的に午前8時半から午後5時30分までの勤務ですが、時間帯は面接時に相談のうえ調整できます。「午前9時から午後2時まで働きたい」「午前・午後のみが良い」といった希望にも対応しているので、気兼ねなくご相談ください。また、一般職員は残業が月3～4時間ほどと少ないことも働きやすい理由の一つ。残業しない風土が根付いており、終業後の時間をしっかり確保できます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

夜勤は複数名で対応しており、困ったときは看護師や先輩職員に相談できます

介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスでは、職員に月4～5回ほど夜勤の対応をしてもらうことを理想としています。また、入所者さまの要介護度は平均4以上と高めで、喀痰吸引といった医療的ケアを行う機会も多い傾向です。当施設へ入職を考えている方のなかには、夜勤の頻度や緊急時の対応に不安を感じる方がいるかもしれません。しかし、当施設では、夜勤帯のシフトについても職員の事情に合わせて柔軟に対応しているので心配は無用です。夜勤の回数は相談ができ、実際に家庭の事情で都合がつかず日勤のみで働く職員もいます。また、夜勤の際は介護職員を1・2階にそれぞれ2名ずつ、看護師を全体で1名配置。困ったことがあったときも、看護師や同じフロアの介護職員にすぐ相談できる体制です。新人さんが一人で抱え込むことはなく、安心して業務に取り組めます。