用賀なのはな保育園の求人情報

用賀なのはな保育園では、OJTを通じて新人さんの育成を行っています。初年度は、基本的に複数担任制のクラスに配属。1人担任のクラスの場合も、副主任が一緒に業務にあたるのでご安心ください。また、入職者ごとにおよそ年単位の教育計画も立てています。具体的には、「まずは1日の業務の流れを覚える」「半年後には指導計画を書く」「1年後には1人で担任を持つ」など。園長や主任などの役職者も交えて目標を立てており、皆で新人さんの成長を後押しする体制です。 当園では、職員のスキルアップを支援しています。事業所内の貼り紙にて、外部研修を案内。職員は行きたいものに印をつけるだけで、手軽に希望を出せる仕組みです。保護者さま対応やプライベートゾーンに関するテーマなど、業務に直結する研修は勤務扱いで出席が可能で、費用も相談に応じて補助。研修での学びは園全体で共有しており、組織全体のスキルアップにつなげています。さらに、人事考課に基づく等級・号俸制も導入。副主任、主任といったキャリアの道筋が見えやすく、将来の展望を描きながら仕事に励めます。

用賀なのはな保育園では、仕事と私生活の両立が叶います。年間休日は約115日を確保。1年単位の変形労働制により、年度初めに年間スケジュールを把握できるため、プライベートの予定も立てやすい環境です。急な事情による勤務日程の変更にも柔軟に対応しており、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 有休の取得率はおよそ9割と高め。入職後2ヶ月ほどで付与され、ほぼ希望どおりに休みが取れています。平日に5連休の取得もOKで、職員たちはコンサートやキャンプ、旅行など、各々休日を満喫。残業も月3～5時間程度と少なめで、持ち帰りの仕事もほとんどなく、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 当園では、公務員の制度を参考にした手厚い福利厚生や就業規則を整備しており、将来を見据えて安心して働ける基盤が整っています。月額上限8.2万円の宿舎借り上げ制度に加え、人事院勧告に準じた高水準な賞与体系が強み。生活の不安なく保育業務に携われる体制です。