地域密着型介護付有料老人ホームつながりの求人情報

地域密着型介護付有料老人ホームつながりは、新人さんのペースで着実にキャリアを築ける体制です。正社員の場合、経験やスキルに応じて早い段階からマネジメント業務をお任せしています。副主任からスタートし、将来的に新しい事業所を立ち上げる際は施設長として活躍できる可能性も。さらに、希望者には介護教員研修やアセッサー講習への参加を支援し、専門性の向上を図っています。即戦力としてスキルを発揮しながら、専門職として活躍の場を広げていける環境です。 パート勤務の場合、未経験の方も無理なく働ける体制が整っています。入職後は先輩職員が新人さんに付き、約1ヶ月間のOJTを計画。約3名の指導者間で新人さんの進捗を把握する仕組みがあり、一貫した教育環境のもとで着実に業務に慣れていけるので安心です。また、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を支援する制度もあり、出勤扱いで受講できるほか費用補助やシフト調整にも対応。働きながら無理なくスキルを習得でき、安心して挑戦できます。　

地域密着型介護付有料老人ホームつながりは、メリハリをつけて業務に取り組める体制が整っています。職員が効率良く仕事を進められるよう、定期的に業務の見直しを実施。たとえば、清掃スタッフを雇用して介護職員の負担を軽減するといった工夫もしています。また、職員間で業務の進捗をこまめに確認し合い、休憩のタイミングを調整。お互いに声を掛け合いながら、協力して仕事に取り組んでいます。実際に残業はほぼなく、個々の負担を抑えて利用者さまのケアに専念できる環境です。 職員一人ひとりの意見を尊重し、現場の声を大事にする文化が根付いている当施設。定期的に管理者と個別で面談を行い、職員から業務相談を受けたりアイデアを吸い上げたりとヒアリングの時間を設けています。さらに、3ヶ月に1度は現場から吸い上げた意見を事業部会議に持ち込み、外部のコンサルタントを交えながら業務改善について議論。職員の意見をもとに、リフレッシュ休暇の導入に至ったこともあります。法人全体でボトムアップ型の組織を目指しており、風通しの良さが魅力です。