グループホームまごころ・土山の求人情報

グループホームまごころ・土山は、新人さんのペースで着実にキャリアを築ける体制です。正社員の場合、経験やスキルに応じて早い段階からマネジメント業務をお任せしています。副主任からスタートし、将来的に新しい事業所を立ち上げる際は施設長として活躍できる可能性も。さらに、希望者には介護教員研修やアセッサー講習への参加を支援し、専門性の向上を図っています。即戦力としてスキルを発揮しながら、専門職として活躍の場を広げていける環境です。 パート勤務の場合、未経験の方も無理なく働ける体制が整っています。入職後は先輩職員が新人さんに付き、約1ヶ月間のOJTを計画。約3名の指導者間で新人さんの進捗を把握する仕組みがあり、一貫した教育環境のもとで着実に業務に慣れていけるので安心です。また、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を支援する制度もあり、出勤扱いで受講できるほか費用補助やシフト調整にも対応。働きながら無理なくスキルを習得でき、安心して挑戦できます。

グループホームまごころ・土山は職員同士の距離が近く、和気あいあいとした雰囲気のなかで楽しく働けます。お互いに介護スキルを高め合う関係性を築いており、分からないことも聞きやすい体制です。また、年2回ほど職員同士の交流を目的とした参加任意の食事会も開催。業務外で職員間の交流もあるため親睦を深めやすく、新人さんもすぐに馴染めます。 職員一人ひとりの意見を尊重し、現場の声を大事にする文化が根付いている当施設。管理者は大半の時間を現場で過ごしており、職員との距離が近いのが特徴です。毎日「2分間面談」を実施し、業務相談やアイデアの吸い上げなど個別にヒアリングしています。さらに、3ヶ月に1度は現場から吸い上げた意見を事業部会議に持ち込み、外部のコンサルタントを交えながら業務改善について議論。職員の意見をもとにリフレッシュ休暇の導入に至ったこともあります。法人全体でボトムアップ型の組織を目指しており、風通しの良さが魅力です。