ケアプランセンターベル豊中の求人情報

大阪府豊中市 / 庄内駅

居宅介護支援事業所

時短や在宅勤務も選択可能で、プライベートを大切にしながら働けます

ケアプランセンターベル豊中は、阪急宝塚本線「庄内」駅から徒歩約5分の場所に位置する居宅介護支援事業所です。ご利用者さまは、要介護1～2の方を中心に自立度の高い方が中心。6名ほどのスタッフが在籍しており、30～70代まで年齢層が幅広いことも特徴です。当事業所では、スタッフのライフステージの変化に柔軟に対応。腰を据えて長く働ける環境づくりを大切にしています。在宅勤務の制度は、週に1回からの利用が可能。普段の業務がスムーズにこなせる場合には、在宅勤務の頻度に関する相談にも柔軟に対応しています。さらに勤務時間についても、スタッフの都合を考慮して調整。基本は週40時間勤務ですが、状況に応じて週32時間勤務に切り替えることもできます。なかには、午前8時～午後5時のように業務を前倒ししたり、時短勤務を選択したりするスタッフも。一人ひとりが自分のペースで仕事と家庭のバランスをとりながら、安心して働き続けられる職場です。

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

ケアプランセンターベル豊中

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

チームで学び合う風土が魅力！　着実にスキルを身につけられる環境です

ケアプランセンターベル豊中では、未経験からでも不安なく成長できる手厚い教育体制と、チームで学び合う風土があります。入職後3ヶ月ほどは、先輩スタッフがマンツーマンで指導。プランの説明や組み方についてなど、基本から丁寧に教えています。また、週1回程度の定例会議では、それぞれの現場で困ったことを共有。解決策をほかのスタッフと一緒に考え、チーム全体のスキルアップにつなげています。ときには管理者が直接相談に乗ることも。どの先輩にも気軽に質問できる雰囲気づくりを心掛けているのが特徴です。さらに、研修や資格取得の支援も充実。市が主催する感染症対策などの研修に参加する機会も提供しています。実践的な学びの場として、事例検討会への参加も推奨。主任介護支援専門員の資格取得を希望するスタッフには、費用負担やシフト調整などもサポートし、勉強の時間を確保できるよう配慮しています。働きながら着実にスキルを身につけられる環境です。

POINT
2

1日の予定は自由設計で、自分の志向性に合わせた働き方ができます

ケアプランセンターベル豊中では、スタッフ一人ひとりの裁量とペースを尊重しています。1日のスケジュールはスタッフによってさまざま。事務所中心で作業する人もいれば、現場に外出する人もおり、各自の志向性に応じた働き方が可能です。基本的な目安は、要介護のプランを30件ほど担当すること。31件以上はインセンティブとして受け持つこともできます。業務量も個人の希望や能力に合わせて調整できるため、無理なく仕事を続けられる体制です。また、ご利用者さまへの対応も柔軟性を重視。固定的なルールはなく、ご利用者さまに喜んでいただける対応であれば問題ないというスタンスです。困りごとに対しては、時間をかけて説明をしたり、3～4通りの選択肢を提示したりするなど、親身に寄り添う姿勢を大切にしています。柔軟な対応で、ご利用者さま一人ひとりに伴走しながら支援を提供できる環境です。

POINT
3

スタッフ同士の仲の良さが自慢！　気兼ねなく協力し合える職場です

ケアプランセンターベル豊中は、スタッフ同士の良好な人間関係と、意見を反映しやすい柔軟な風土が魅力です。休憩時間やお昼ご飯のときには、業務と関係のない日常会話も活発。買い物の話などで盛り上がることもあり、気軽にコミュニケーションをとっています。ご利用者さまに関する話題が出たときも、ほかのスタッフが自然と解決方法を提案することも。助け合いの精神が根付いているのも特徴です。気兼ねなく励まし合える関係が築かれており、チームワークの良さを感じられます。また、小規模事業所ならではのフットワークの軽さも強みの一つ。「在宅勤務のほうが両立しやすい」というスタッフの意見を取り入れた実績もあるほどです。要望があれば、代表に直接自身のアイデアや考えを提案することも可能。スタッフが納得できる体制のもと、明るい雰囲気の中で働けます。

気になる不安に
先にお答えします！

中長期的な視点で育成する体制で、未経験からの挑戦を温かく支えます

ケアプランセンターベル豊中では、介護支援専門員の経験がない方でも安心して働き始められます。しかし、慣れないうちは「プランを持つまでに時間がかかるのではないか」といった不安を感じることもあるかもしれません。当事業所では、焦らず自分のペースで仕事に慣れていくことを大切にしているので、ご安心ください。1年間を通して中長期的な目標を立て、先輩スタッフと一緒にスキルを習得していく体制です。実際、未経験で入職したスタッフは、1年足らずで要介護・要支援合わせて23件相当のプランを担当できるようになりました。経験がなくても着実に成長できる環境なので、自身のペースで学んでいただければ問題ありません。未経験からのスタートを手厚くサポートしています。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

人事・労務

ケアマネジャー

40代後半

職種：

人事・労務

雇用形態：正社員

入職年月：2024年10月

職場について

職場の魅力を教えてください

ケアプランセンターベル豊中の魅力の一つに、評価制度の透明性があります。「代表に好かれているかどうか」といった曖昧な基準で評価することはしていません。評価の基準は、あくまで「数字」です。たとえば、担当件数が30件を超えた分はプラスアルファでインセンティブをお支払いしています。頑張りが正当に評価され、給与に反映されるクリアな仕組みです。

どんな方に向いていると思いますか？

新しく仲間になる方には、ぜひ「新しいことへのチャレンジを楽しめる方」であってほしいなと思います。会社のために成長してほしいのではなく、働くスタッフ一人ひとりが成長してくれた分だけ、会社が大きくなっていくものだと思っているからです。ご自身と会社の成長がリンクしていく過程を、ともに楽しんでくださる方に来ていただけたら、すごくうれしいですね。

プライベートとの両立についてはいかがですか？

仕事は生活するための手段であって、すべてではありません。特に子育ては、人生で一度きりの本当に貴重な時間だと考えています。だからこそ、仕事のために「子どもの行事を諦めた」なんてことにはなってほしくないんです。私たちは、子育て中の方が学校行事やPTA活動などにも積極的に参加できる環境を整えたいと思っています。どうすれば両立できるか、仕事のやり方をともに考えながらサポートしていくスタイルですから、プライベートも大切にして、ケアマネジャーの仕事を長く続けてほしいと願っています。

この仕事への思いを教えてください！

私がケアプランセンターベル豊中を立ち上げたのは、「ケアマネジャーという仕事を、もっと大事にしたい」という強い思いがあったからです。ケアマネジャーは、ご利用者さまやご家族さまからより深い相談を受ける、重要な役割を担っています。一方で、その責任の重さに、お給料が見合っていないと感じていました。だからこそ、ここでは1円でも多く給料を払いたいと考えているんです。それに、この業界で長く働いていると、残念ながら疲れ切って辞めていく方をたくさん見てきました。そんな状況を変えたい、という気持ちもあります。