ケアセンターうしろやまの求人情報

ケアセンターうしろやまは、職員全員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。特に子育て世代へのサポートが手厚く、雇用形態の変更にも柔軟に対応。実際に、子育てを機にパート職員となり、その後再び正職員に戻った方もいます。お子さまの年齢や状況に合わせて、夜勤免除の相談も可能です。勤務時間についても臨機応変に調整しており、「朝だけ」「夕方以降」といった短時間で働くパート職員も在籍しています。有給休暇は時間単位で取得でき、昼休みとあわせて数時間の中抜けも容認。ライフステージに合わせた働き方で、仕事と育児の両立が叶います。 くわえて、残業が少ないところも魅力。ユニット会議といったミーティングで残業が発生することはありますが、介護業務が長引くことはほとんどありません。小規模多機能型居宅介護では、片道20分以内の利用者さまのみ受け付けており、送迎業務での残業も発生しにくい環境です。月の残業は5時間以下で、終業後の時間を有効に使えます。また、正職員もダブルワークが認められており、多様な働き方ができる職場です。

ケアセンターうしろやまは、職員の業務負担の軽減に努めており、長く働ける環境を整えています。特別養護老人ホームでは、iPadの介護ソフトを導入。排泄回数やバイタル、食事量を手元で簡単に確認でき、ケアの方法や薬の必要性をスムーズに判断できます。また、機械化も積極的に進めている当事業所。ADL（日常生活動作）が高めの方を中心に離床センサーを設置しています。入浴については、利用者さまの約4割が特殊浴槽を利用していることにくわえ、介助度の高い方の入浴時にはストレッチャーを活用。一人にかかる負担が少ないことが特徴です。ICT化や機械の導入により、自分の体を大切にしながら働ける環境が実現しました。 さらに、当事業所では3交代制を採用しています。夜勤は午後10時から翌午前7時までで、夕食と朝食の介助がありません。小規模多機能型居宅介護は、利用者さまの介護度が比較的低く、職員の身体的負担が最小限です。送迎業務については専任のドライバー1名と連携しながら進めています。職員が無理なく働ける勤務体制が、当事業所の大きな魅力です。