児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOの求人情報

児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOの大きな自慢は、職員同士の良好な人間関係です。店舗拡大により別の事業所へ異動した職員とも、連携が取りやすい環境を維持。夏の合同キャンプといった、店舗を超えた交流の機会も用意しています。 職員同士はプライベートで会うほど仲が良く、年末には忘年会を開催。また、療育中の気づきを、児童発達支援管理責任者が会議のテーマにすることもあります。療育に関する情報も共有しやすく、ときには、職員同士でアドバイスを実施。良好な関係性が、法人全体のスムーズな業務連携を実現しています。 くわえて、法人全体で情報を蓄積する仕組みを構築しています。毎朝のミーティングで前日の情報を確認し、会議資料はオンラインで全事業所へシェア。事業所ごとにGoogleアカウントを作成し、配布物やトレーニング内容のデータを共有することで、効率的に業務を進めています。法人全体の動きを把握しやすい体制により、お子さまと向き合う時間をしっかり確保できるのが魅力です。

児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOは、未経験からでも安心して成長できる研修制度を用意しています。たとえば、PIVOトレやコグトレを考案する日や、デモンストレーションの日など、職員全体で内容を検討し、把握する機会を設定。療養はいずれも分かりやすい内容になっているため、経験の浅い方でも安心です。新人職員が少しずつ理解を深めながら、業務に慣れていけるよう工夫しています。 送迎業務に関しても、入職後約1ヶ月間は、先輩職員が送迎に同乗するといった手厚いサポートを実施。Googleマップでルートを共有するといった工夫により、新人職員も安心して業務に取り組めます。 キャリアアップを後押しする資格取得支援も魅力の一つです。外部研修への参加も可能で、資格取得や研修への参加費用は会社が負担するため、経済的な心配なく自己成長を図れます。児童発達支援管理責任者の資格研修費は、全額を補助。日本COG-TR学会の研修費用も会社が負担するなど、長期的なスキルアップを支える環境です。