洋光はうす保育園の求人情報

洋光はうす保育園では、日常的にプライベートの時間を確保できます。残業がほとんどなく、お子さまのお迎えが遅れたときに年に数回発生する程度です。行事の制作物がある際は午睡の時間帯に対応し、皆で協力しながら実施。準備で忙しい運動会の前日も、全員が定時で帰宅した実績もあります。仕事と私生活のバランスをとりやすい職場です。 安定して休みを取りやすい点も当園の魅力の一つ。月に21日以上の勤務を基本とし、年間休日は110日ほど設定しています。有給休暇も積極的に取得でき、希望休が重ならないよう園長によって調整。多くの職員が気軽に活用しています。また、子育てに対する理解が深い当園。職員による産休の取得・復職の実績があるほか、職場へ子どもを連れて出勤できるようにしています。子どもの急な体調不良による欠勤には有給休暇を使用する人がいるほか、状況に応じて時間単位や半日単位の取得にも対応しており、柔軟性が高めです。パート職員であれば個々の事情を考慮し、相談しながら出勤日数を決定。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

慣れるまでは先輩職員が声掛けし、迷わず行動できるようフォローします

洋光はうす保育園は、職員全員で業務を分担する運営スタイルです。担当業務を固定していないこともあり、職員が各自で必要な行動を判断する場面もあります。入職して間もない新人職員は「次に何をすれば良いかな？」と行動に迷うことがあるかもしれません。 しかし、当園では、先輩職員から声掛けをして新人職員をフォローするので安心です。はじめから新人職員にスムーズな行動や適切な判断を求めることはなく、少しずつ慣れていけるよう配慮します。“この作業をお願いします”“今はお子さまを見ていてください”といった具体的な声掛けを実施。新人職員が次の行動に困ることがないようサポートし、一つの業務に集中しやすい環境づくりを心掛けています。また、新人職員に分からないことがあったときは、小さな質問にも快く対応。先輩職員も「自分たちが当たり前だと思っている業務こそ、新人職員には分かりにくいかもしれない」という視点をもっています。周りを頼りやすい風土があり、新人職員は落ち着いて業務に慣れていけるはずです。