COCOAの求人情報

三重県四日市市

放課後等デイサービス

未経験の方も安心。発達障がいの知識や実践的なスキルをしっかり学べます

COCOAは、三重県四日市市に位置する放課後等デイサービスです。1日の定員は10名で、軽度の知的障がいがある子どもたちが多く通所しています。当施設は、未経験からでも安心して仕事を始められるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後の試用期間約3ヶ月間は、オンライン研修とOJTを組み合わせた教育プログラムを用意。オンラインでは法定研修に加え、発達障がいに関する知識や連絡ノートの書き方、トラブルの対処法といった実践的なテーマを学びます。学習後にはテーマごとにレポートを作成するため、知識をしっかり定着させられる仕組みです。現場でのOJTでは、先輩職員が丁寧に指導するため、少しずつ業務に慣れていけます。たとえば、送迎業務では先輩職員の運転に同乗することからスタート。慣れてきたら、先輩が見守る中で近場の運転から担当していく流れです。また、独り立ち後も職員の成長を積極的に後押ししています。個々の経験や役職に合わせたオンライン研修を実施したり、市が主催する講座に職員全員で参加したりと学習の機会が豊富。働きながら専門知識を深め、着実に成長していける職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

COCOAで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は月1時間ほど！　プライベートを大切にしながら働ける環境が自慢です

COCOAは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。残業は月1時間程度と、ほとんどありません。子どもたちがいない午前中に書類作業の時間を確保したり、携帯から記録作業ができるようにしたりすることで、残業削減を実現させてきました。定時になると管理者からの「時間になったから帰ろう」と声掛けもあるため、役職や年次に関係なく誰もが帰りやすい雰囲気があります。また、休みが取りやすく、プライベートとの両立を図りやすいことも魅力です。正社員の年間休日は約110日で、希望休は基本的に月2回まで取得できます。パート職員は週1回から勤務が可能。自分のライフスタイルに合わせた働き方が選べます。有給休暇の消化率はほぼ100％。取得漏れがないよう管理者から有休を促すこともあり、気兼ねなく申請できる環境です。公休と組み合わせて連休を取得することもでき、新婚旅行を楽しんだ職員も。有給休暇は半日単位でも取得できるため、プライベートの予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。

POINT
2

職場の特徴

より良い支援をチームで追求。職歴に関わらずフラットに意見を出し合えます

COCOAは、職員同士の良好なコミュニケーションにより、質の高い支援を実現しています。職員は5名ほどの体制で、1日あたり3名ほどが出勤。20～40代の職員が活躍しており、業務の話はもちろん、自分の家庭や子育てのことなどプライベートな話題も気兼ねなく話せる関係性ができています。年に1回開催される忘年会は任意参加にも関わらず、ほぼ全員が参加。「今年もやりましょうね！」と声があがるほど、楽しい時間を共有しています。普段から活発なコミュニケーションが取れているため、役職や職種を問わずフラットに話し合いができる点も強みです。毎日ミーティングを実施し、子どもたちの様子や保護者とのやり取りを全員で共有。ときには、「保護者との関係を強化するため、職員から積極的に話しかけていこう」といった方針を決めることも。職員が一丸となって、より良い支援を追求しています。また、月1回は系列事業所である「つくし四日市中央」との合同ミーティングも実施。意見交換や事例共有を通して学びを深める貴重な機会になっています。自然と協力しあえるチームワークのもと、自信をもって療育に取り組める職場です。

POINT
3

業務内容

運動・ダンスに特化した療育を通し、子どもたちの成長を見守る仕事です

COCOAは、運動療育やダンスなどの特色ある活動を通して、子どもたちの成長を間近で感じられるやりがいのある職場です。ダンス活動は外部講師を招いて実施しており、職員も一緒に練習しながら子どもたちの頑張りに伴走します。近隣の老人ホームや地域の文化祭でダンスを披露する機会も用意しており、ときには練習以上の成果を目にすることも。子どもたちと一緒に成長を喜び合える貴重な機会です。保護者からも好評で、「ダンス活動をぜひ続けてほしい」といったお声をいただくほど。子どもたちや保護者の笑顔や喜びの声が、職員の働く楽しさにつながっています。また、運動療育以外の取り組みも、職員同士で意見を出し合いながら進めています。ハロウィンや夏祭り、プール遊びといった季節のイベントや、買い物、果物狩りなどの外出活動を企画。イベント後には必ず振り返りを行い、次回の企画をブラッシュアップさせている点も特徴です。自分のアイデアを活かしながら、子どもたちの成長に貢献していけます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

1人で悩みを抱え込まずに働ける職場。職員全員で支援に取り組んでいます

COCOAには、さまざまな特性を持った子供たちが通っています。障がいのある子どもたちと接した経験がない場合、コミュニケーションや支援の方法に不安を感じることがあるかもしれません。当施設では、ミーティング時に「この子にはどういった接し方が良いか」という具体的な話し合いを行っています。チームで話し合い、多角的な意見を元に支援方法を決めている点が強み。職員が1人で悩みを抱え込まずに働ける環境を整えています。困っている職員がいれば、管理者や先輩職員から積極的に声を掛ける文化が根付いているため、新人さんも安心して働ける雰囲気です。また、障がいへの理解を深められるよう、資格取得の支援制度も整えています。希望があれば、強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者といった資格の取得をサポート。費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じず資格取得に挑戦できます。未経験の方でも、周りのサポートを受けながら専門知識とスキルを身につけられる体制です。

現場スタッフの声

人事・労務

児童指導員/指導員

職種：

人事・労務

雇用形態：正社員

入職年月：2025年

職場について

職場の魅力

職場の魅力は、職員皆が向上心とスキルを持っているところです。ベテランの先輩方も多く、私自身も日々学ぶことばかりです。保護者からの信頼も厚く、キャンセル待ちになるくらいで、私たちの自慢でもありますね。また、現状に満足せず「もっと良くしよう」と、自分の反省を活かして常に改善を目指す文化が根付いています。特に、管理者の方が率先して自分の反省点を話してくれるので、ほかの職員も「ここがダメでした」と正直に言い出せます。話し合いがしやすい文化を、管理者がしっかり作ってくれている点が良いなと思っています。

プライベートとの両立

子どもの体調不良で急にお休みをいただくときも、快く受け入れてくれる職場です。本当に助かっています。普段からお互いに助け合う関係性ができているからこそ、子育てと両立しながらでも安心して働ける環境なんだと感じます。

その他

求職者へメッセージ

採用担当として、求職者の方にお伝えしたいのは「安心して来てください」ということです。入職後のサポート体制や相談体制はしっかり整っていますし、「何でも言ってください」という雰囲気があります。悪いところも良いところも、皆で話し合って改善していこうという職場です。安心して飛び込んできてほしいなと思っています。