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株式会社テノ．コーポレーション
ほっぺるランド南庄の求人情報
福岡県福岡市早良区
認可保育所
「個性」を大切にする職場。どの世代にとっても働きやすい環境を整えています
株式会社テノ．コーポレーションは、株式会社テノ．ホールディングスの子会社として1999年に設立しました。保育事業を専門とする当社は、全国で認可保育所や受託保育所など、約316施設を運営しています。社員の年齢層は20～70代と幅広く、多様な世代が活躍中です。 当社は制度の充実を図り、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。出産・育児に関するサポートが充実しており、産休・育休の取得率・復帰率はともにほぼ100％と高水準。復職後は子どもの成長に合わせて時短勤務を利用できます。 また、全国に事業所を展開している強みを活かし、子育てや配偶者の転勤に伴う社内異動にも柔軟に対応しています。「子どもが小さいうちは午後の時間帯で働きたい」「家族の転勤に合わせたい」といった個別の事情に応じた異動も相談可能。転職することなくキャリアを継続でき、給与も引き継がれるため安心です。エリアによっては社宅支援や家賃補助制度もあります。 社員の自分らしさを大切にする当社。ネイルはお子さまを傷つけない範囲で楽しめ、髪色も保護者への配慮があれば基本的には自由です。個性を尊重する環境を大切にしています。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ほっぺるランド南庄で働く魅力
POINT
1
教育・スキルアップ
スキルアップからキャリアアップまで、誰もが自分の目標へと歩める環境です
株式会社テノ．コーポレーションは、教育面の支援体制の構築に尽力しています。入社後は、オンライン型の入社時研修にて、会社の概要や保育方針について理解を深めてもらうことからスタート。実際の業務に入るために必要な説明を受けてもらってから、OJT教育を開始します。 現場では、経験のある先輩がサポート。教育期間は、個人の経験や能力、習熟度に合わせて調整するため、焦らずに自身のペースで学び、独り立ちを目指せる体制です。 加えて、業務に慣れたあとのフォロー体制も万全です。eラーニング研修やキャリアアップ研修、階層別の研修など、多彩な学びの機会がある点が魅力。継続して知識や専門性を深められます。 全国で多数の保育施設を運営している当社には、キャリアアップの機会が豊富にあります。一般保育士から主任保育士、そして園長職まで、意欲と実力次第で誰もが上を目指せる環境です。多様な保育ニーズに対応できる運営基盤のもと、長期的に経験を積み、ご自身のキャリアの可能性を広げていけることが大きな魅力です。
POINT
2
職場の特徴
お子さまのためになる保育を自ら提案・実施。保育のやりがいを実感できます
株式会社テノ．コーポレーションは、社員が主体的に仕事に関わることで、保育の質と働きがいの両方を高める取り組みを大切にしています。理念や保育目標を基に、お子さまを中心とした保育を重視していることが特徴です。「ただ楽しむ保育」だけでなく、「子どものためになる保育」を社員自らが提案し実践できるため、カリキュラムに縛られない自由な保育が実現できます。 当社では、保育の質を高めるため、月に約1回は園長会を開催。他園の取り組みや工夫を共有し、保育の質向上に努めています。また、ヒヤリハットの事例を全園で共有し、法人全体で安全管理に取り組んでいる点も特徴。保育者が安心・安心に保育に携われる環境を整えています。 さらに、社員一人ひとりの「働きがい」に焦点を当てた独自の取り組みも実施しています。「チームエンゲージメントセンター（TEC）」という専門組織が、働きがいを高める企画を推進。委員会活動を通じて他園の社員と交流し、仲間との理解を深め合える機会も設けています。
POINT
3
働きやすさ
多方面でサポートあり。メンタルケアの体制が整った安心して働ける職場です
株式会社テノ．コーポレーションは、精神的なサポートと業務の効率化という2つの軸で、社員が安心して保育に集中できる環境づくりを進めています。 当社は、社員が悩みごとを1人で抱え込まないよう、法人全体で相談しやすい環境を整備。社内の担当者が園長とともに課題解決にあたる体制が整っており、話しにくい内容は匿名で相談できる窓口も用意しています。また、園長は気配り上手な人柄で話しかけやすい人材ばかり。社員の些細な変化にも気付き、適宜声を掛けています。現場の社員と本社の担当者で定期的な面談も実施。社員一人ひとりのメンタルケアに尽力している点も安心ポイントです。 業務効率化に注力する当社では、積極的にICT化を推進しています。書類のフォーマット化による作業時間の削減に加え、園によっては保護者向け連絡アプリを導入。社員の月の残業時間を10時間以内に抑えることができています。さらに、一部の園では紙おむつやおしりふき、エプロンなどのサブスクリプションサービスも採用し、保護者と社員双方の負担軽減に取り組んでいます。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
保護者対応に不安があっても大丈夫。先輩が付き添い丁寧にサポートします
株式会社テノ．コーポレーションは、保護者の方々との関わりも大切にしています。保育の経験が浅い方は「保護者さまと上手に関わっていけるかな」と不安になるかもしれません。 しかし、現場のサポート体制が万全なので心配はいりません。入社後、新人社員が保護者の方と関わる際は、必ず先輩社員が同行します。いきなり1人で対応をお任せすることはありません。先輩の対応を間近で学びながら、ご自身のペースで少しずつ慣れていくことができます。 また、入社後の研修で、保護者との関わり方やマナーを事前に学ぶ機会を設けているほか、現場に入ってからも園長が丁寧に説明します。保育士として総合的なスキルを身につけられるよう、園全体でしっかり見守る体制があり、着実に成長できる環境です。
現場スタッフ紹介
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2005年
転職について
入職した理由
大学を卒業後、幼稚園に勤務し、結婚・出産を経て子育てを経験したんですね。そのあたりから、「できれば0歳児からの保育に携わりたい」と思うようになり、ベビーシッター希望で株式会社テノ．コーポレーションに入社しました。 当時、当社は保育事業の展開を始めたころでした。保育園の立ち上げにあたり、「園長をしてみないか」との声が掛かり、これを機に企業主導型保育園で園長職に挑戦することになりました。
働いてみての感想
園長として最も重要な役割は、先生方が安心して働ける環境を整えることです。身体的な健康はもちろんのこと、心の健康管理も重視しています。また、先生方から寄せられる多様な意見を積極的に取り入れられるよう、風通しの良い雰囲気づくりを日々の重要な仕事として心掛けています。
職場について
職場の魅力
社員同士の感謝と気遣いが根付いた、笑顔あふれる楽しい職場です。若手からベテランまで、幅広い世代の優秀な先生方が活躍しており、20～60代の社員が互いに尊重し合い、良い雰囲気を作り上げています。私は、皆の潤滑油、パイプ役となれるよう意識して取り組んでいます。 自分たちが理想とする保育に積極的に挑戦できる環境も魅力です。会社として目標や指針はありますが、「こうしたらお子さまが喜ぶのでは」といった先生方からの発想を尊重し、自由に実践しています。責任も伴いますが、先生たちの主体性やモチベーションにつながると感じています。
おすすめの方、向いている人
私が20代の頃、先輩から「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」という言葉をいただきました。当時はその深い意味を理解していませんでしたが、今では心からそのとおりだと感じています。 なので、知らないことは遠慮なくどんどん質問してほしいですし、やりたいことがあれば積極的に声に出してほしいです。当社はそうしたコミュニケーションを通じて、成長できる職場ですよ。 「可愛いお子さまたちが、あなたを待っています！」。子どもたちの成長をすぐ側で見守り、ともに成長できる、この幸せな職場で、ぜひあなたの力を試してみてください。
プライベートとの両立
常勤・非常勤を問わず、誰もが働きやすい環境です。60代の先生方の中には、お孫さんの誕生に合わせて1ヶ月ほどお休みを取る方もいらっしゃいます。 また、産休・育休以外でも、ご家族の介護やご自身の病気などで2～3週間休まれる方もいますね。社員が安心して休養し、元気に職場に戻ってこられるような環境づくりを大切にしています。
この仕事への思い
先生方からは、「1歳児にふさわしい遊びや活動のアイデア」や「保護者への適切な伝え方」など、幅広い相談や意見が寄せられます。これに対し、私自身の知識だけでなく、ほかの先生方との意見交換を通じて、より良い解決策を見つけるよう努めています。 情報共有については、月約1回の全体ミーティングに加え、週1回ほど短時間のミーティングも実施しています。これら以外にも必要な情報がある場合は、集まって話し合うほか、最近ではスマートフォンを活用した情報交換も頻繁に行っています。お子さまたちを安全にお預かりするため、きめ細やかな情報共有は日々の業務に不可欠ですね。
教育体制
まず、配属前には事前研修を実施します。園に配属されてからは、最初の2～3ヶ月は主任の指導のもと、無理のない範囲で業務に携わってもらい、そのなかで個々の得意分野や苦手分野を見極めます。得意な部分は褒めて伸ばし、苦手な部分はしっかりとフォローする体制です。 なお、すでにほかの園で経験を積まれている方については、園の方針をお伝えした上で、早期に実践的な業務に就いていただくことが可能ですよ。 また、当社では、お子さま一人ひとりの個性を尊重し、それぞれに合った保育を心掛けています。それと同時に、保護者の方々への配慮も大変重要だと考えています。たとえば、保護者の方へのお願いごとも、伝え方によっては誤解やクレームにつながってしまう可能性があります。そのため、先生方には、保護者への「心遣い」と「言葉遣い」の大切さを丁寧に指導しています。
その他
最後に一言
現在の保育現場は、人手不足が深刻な課題です。この状況に対し、国は「保育補助員」の導入を進め、人材確保を図っています。 私も、通常の園業務に加え、保育補助員を対象とした外部研修を数多く担当させていただいています。具体的には、各自治体が主催する「子育て支援研修」の講師として、長崎や鹿児島、沖縄など、遠方へも出張し、支援活動を行っています。 「通常業務に加えて研修業務は大変ではないですか？」と聞かれることもあります。ただ、私は根っからのポジティブ思考なので、どんな仕事でも楽しんで取り組んでいます。 そして、こういった活動ができるのは、私が不在の間、園をしっかり支えてくれる先生方の協力があってこそです。皆のサポートがあることに心から感謝しています。
ほっぺるランド南庄の職場環境について
ほっぺるランド南庄の基本情報
事業所名
ほっぺるランド南庄所在地
〒8140031
福岡県福岡市早良区南庄1丁目22-21
施設形態
法人情報
株式会社テノ．コーポレーション（かぶしきがいしゃてのこーぽれーしょん）
