訪問介護ステーション和の求人情報

愛知県一宮市

訪問介護ステーション

利用者さまの平均介護度は1.13と低め。身体的な負担が少なく働けます

訪問介護ステーション和は、愛知県一宮市にあります。主な勤務先は、高齢者向け賃貸住宅「春日向篭屋」です。職員は、約5名の介護職員に加え、夜勤約5名、キッチン約4名が勤務。30代～70代の幅広い年齢層が活躍しています。当事業所は、心身の負担が少なく、介護が初めての方でも挑戦しやすい職場です。施設内での訪問介護のため、利用者さまのご自宅を一件ずつ訪問するような移動はありません。また、利用者さまの平均介護度は1.13と低めで、要支援の方や介護度の低い方が中心です。ほとんどの方がご自身で動けるため、移乗介助や頻繁なトイレ介助といった身体に負担のかかる業務はほとんどありません。さらに、ICT化で業務負担の軽減も図っており、介護記録や出退勤の管理は、お手持ちのスマートフォン一台で完結するようにしています。空いた時間に手軽に記録できるため、事務作業の手間が省けます。利用者さまとのケアに集中できる環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問介護ステーション和で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

休みが取りやすく、残業は少なめ。仕事と私生活のバランスが取れる環境です

訪問介護ステーション和では、職員がワークライフバランスを実現しやすい環境づくりを大切にしています。パート職員の残業はほぼゼロで、正職員でも月平均2時間程度。その理由は、施設内での訪問介護という働き方にあります。時間単位で決められたケアを行うため、突発的な業務が発生しにくく、一つの作業に集中することが可能です。また、出勤時にその日のケア内容を一覧で明確に提示することで、見通しを持って自分のペースで仕事を進められるようにしています。さらに、年間休日は110日ほど。パート職員の勤務は週に1日から相談に応じており、8時間のフルタイム勤務もOKです。フルタイムでしっかり働きたいという方も、ご自身のペースを大切にしたいという方も、一人ひとりの希望に合わせた働き方ができます。希望休の提出日数に制限はなく、「土・日に休みたい」といった要望にも柔軟に対応。提出された希望に合わせてシフトを作成するため、多くの職員がプライベートを充実させられています。夏季5日、冬季5日の年間10日ほどの休暇は、期間内であれば自由に取得可能。職員それぞれのスタイルで活用しています。

POINT
2

教育・スキルアップ

丁寧なOJTと資格取得支援で、未経験からでも安心して成長できます

訪問介護ステーション和は、未経験でも安心の丁寧な教育を行っています。入職後は先輩職員に同行し、OJTで実務を学ぶことからスタート。約1週間ですべての業務を経験できるローテーションを組んでおり、効率的に仕事を覚えられます。そのため、最短で約1週間での独り立ちも可能です。独り立ち後も、不安なときはすぐに先輩や管理者に質問や相談ができ、業務の流れを詳細に記したオリジナルマニュアルも完備しています。また、キャリアアップを後押しする制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士といった資格の取得費用は会社が全額負担。実際に、働きながら資格を取得した職員もいます。ほかにも、Eラーニングを活用してさらなる介護知識の習得が可能。スマートフォンでいつでも視聴でき、学習スケジュールの強制もありません。自分のペースで着実に成長していけます。

POINT
3

職場の特徴

経験や役職は関係なし。誰もが対等に意見を交わせるフラットな関係性です

訪問介護ステーション和は、職員が安心して働けるよう、心理的な安全性が高い職場環境であることを重視しています。業務の合間には「昨日の野球、すごかったね」といった何気ない会話が生まれるほど、リラックスした雰囲気。休憩は1人ずつ取ることが多いため、業務中の短いコミュニケーションを大切にしています。また、新人さんでも気兼ねなく発言できる雰囲気作りに注力している当事業所。経験や役職に関わらず、誰もが対等に意見を交わせる、フラットな組織です。困ったときには職種を問わずすぐに周りに相談しやすい雰囲気のため、チームワークを大切にしながら一人ひとりが安心して働けています。加えて、利用者さまと職員の距離が近いことも、当事業所の特徴です。たとえば、食堂で利用者さまがトランプで盛り上がっていれば、職員も自然と会話の輪に入っておしゃべりすることもしばしば。職員からは、「暗い雰囲気がなく、皆で楽しくコミュニケーションがとれる」といったうれしい声も聞かれます。和やかな空気に包まれている職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

認知症ケアに戸惑うかも？　先輩がすぐに駆けつけてフォローします

訪問介護ステーション和の利用者さまの中には、認知症のある方もいらっしゃいます。症状によって、急に怒り出したり、同じことを繰り返し求めたりすることも。介護経験が浅い方や認知症ケアに慣れていない方は、最初は対応に戸惑ってしまうかもしれません。だからこそ、当事業所では、周りがしっかりフォローする体制を整えています。困ったときは近くの先輩や管理者に声を掛けてもらえれば、すぐに駆けつけ、状況によっては対応を代わります。また、対応のコツも丁寧にお伝え。たとえば「家族に電話して」と繰り返し求められる場合は、「お電話しましたが、お留守でしたよ」と、ご本人の気持ちに寄り添った対応をしています。こうした具体的なノウハウも共有するので、一人で抱え込む必要はありません。もちろん、新人さんにいきなり難しい対応を任せることはなく、まずは食事の配膳や入浴の声掛けなど、関係を築きやすい業務から始めてもらいます。経験を積みながら少しずつ対応の幅を広げていけるため、焦らずに成長できる環境です。一人ひとりのペースに合わせたサポートで、着実な成長を後押ししています。

現場スタッフ紹介

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

以前は別の施設で9年ほど介護の仕事をしていました。社長から直接声をかけてもらったことが、訪問介護ステーション和へ入職したきっかけです。

働いてみての感想

実際に働いてみて、仕事のしやすさをとても感じていますね。訪問介護なので、時間ごとに担当するケアが決まっていて、複数の業務が重なることがほとんどありません。一つひとつの仕事に集中して取り組めていますよ。

職場について

職場の魅力

一番の魅力は、小規模でアットホームなところですね。職員の人数が少ないからこそ、皆で協力しながら業務を分担しています。何か困ったことがあってもすぐに相談できる雰囲気で、役職による上下関係もほとんどありません。気軽に質問し合えるフラットな関係性で、とても風通しがよい職場です。また、利用者さまは介護度が低めな方が多く、ほとんどの方がご自身で立っていられます。身体的な負担が少なく働けるので、無理のない仕事量で働けるのも魅力です。