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株式会社リスペクト
ケアプラン桜の求人情報
福岡県福岡市南区
居宅介護支援事業所
「家庭と仕事の両立」が理念。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます
ケアプラン桜は、福岡県福岡市に位置する居宅介護支援事業所です。運営母体は、株式会社リスペクト。「職員の健康第一」「助け合い、協力し合う」「家庭と仕事の両立」を理念に、働きやすい職場づくりを行っている点が特徴です。 当事業所では、理想のワークライフバランスを実現できます。1日のスケジュールは職員が裁量を持って決めており、必要に応じて業務を中抜けしてもOK。「子どもの授業参観に行きたい」「親の通院に付き添いたい」など家庭の事情がある場合も安心して働けるほか、自身の用事があるときにも便利です。また、子どもの看病といった理由で通勤が難しいときは在宅ワークにも対応。1人1台ほどタブレットを支給して、自宅でも記録業務を行える環境を整えています。 そのほか、何件のケースを担当するかは職員と事業所が話し合って決めています。担当件数は最大44件ほどが目安。給与面の待遇は、担当件数に連動しています。「件数を増やしてしっかり稼ぎたい」「子育てと無理なく両立できる程度の件数を担当したい」など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ケアプラン桜で働く魅力
POINT
1
教育・スキルアップ
管理者の経験がない方も安心！ スキルアップの支援制度が充実しています
ケアプラン桜では、管理者としての勤務経験がない方も安心して仕事をスタートできます。入職後は、現管理者がマンツーマンで指導。一通りの業務を教えながら、同時に引き継ぎも行います。新人職員は疑問点をいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事を覚えていくことが可能です。 当事業所では職員のスキルアップを応援しています。職員が外部研修への参加を希望する場合は、応相談で事業所が費用を負担。研修の時間を業務とみなす配慮もしています。一方で「発表が苦手」といった理由で参加をためらう職員の気持ちも理解しており、受講を強制することは一切ありません。一人ひとりの意欲や状況に合わせたサポートを行っているのが当事業所の特徴です。また、介護保険に関する国の制度が変わったときには全員が出席する勉強会を開催。職員は働きながら着実に専門性を高めていけます。
POINT
2
理念
“あなたが担当で良かった”の言葉にやりがいを感じながら働ける職場です！
ケアプラン桜では、利用者さまやご家族と丁寧に向き合えます。職員は傾聴の姿勢で利用者さまと関わることを重視。お悩みを丁寧に聞き取り、各ご家庭の事情も考慮しながら最適なケアプランの提案を目指しています。利用者さまの要望にお応えするのが難しい場合でも、すぐに話を切り上げることはしません。納得したうえで受けるサービスを決めていただけるよう、不安な気持ちに寄り添いながら時間を掛けて説明をすることを心掛けています。利用者さまやご家族の不安に丁寧に向き合いたい方に最適な職場です。 こうした職員の姿勢が、利用者さまやご家族からの信頼につながっているのが当事業所の強みです。利用者さまが亡くなられた際や施設に入所された際に、“あなたがケアマネジャーで良かった”といった言葉を掛けていただくことも。利用者さまやご家族と深く関わり、人生の大切な時期を支えられることが職員にとっての大きなやりがいです。
POINT
3
働きやすさ
職員が不安を抱え込まずに済むよう、チームとして支援にあたっています！
ケアプラン桜では、職員が不安を抱え込まずに済むよう協力して支援にあたっています。当法人の代表でもある現管理者は、担当者1人に任せるのではなく「事業所」が利用者さまと関わっていく考えです。職員が受け持つ利用者さまには現管理者も挨拶に伺い、顔の見える関係づくりに努めています。スムーズに仕事に入りやすく、心強い環境です。 また、職員が「利用者さまとのコミュニケーションがうまくいかない」「支援内容に迷っている」といった悩みを抱えているときは、現管理者がフォロー。どう関わっていけば良いかをアドバイスをしたり、一緒にケアプランを考えたりしています。そのほか、どうしてもうまく支援が進まないときは必要に応じて担当を代わることも可能。新人職員の入職後も現管理者がサポートに入る予定なので、対応の責任を1人で負う心配は不要です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
覚えるのに時間が掛かっても大丈夫。成長速度に合わせた丁寧な教育体制です
ケアプラン桜では、入職後に現管理者から新人職員へ、利用者さまの引き継ぎを行う予定です。新人職員は、利用者さまとの関係性を一から築きつつ、管理者としての業務も習得していく必要があります。そのため、なかには覚えることの多さを不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 そこで、当事業所では新人職員が無理なく業務に慣れていけるよう手厚いフォロー体制を整えています。引き継ぎの際は、「対応時の注意点」「連絡方法」などそれぞれの利用者さまと関わるにあたって必要な情報も細かく共有。そのうえで、しばらくは現管理者が同行して信頼関係の構築をアシストしています。また、記録業務に使う介護ソフトの使い方も丁寧に指導。これまで手書きで事務作業を行ってきた方や別のソフトを使っていた方が焦らず操作方法を覚えていけるよう配慮をしています。さらに、新人教育は試用期間の約3ヶ月間が目安ですが、それ以降も必要に応じて延長が可能です。成長を急かすことはないのでご安心ください。
現場スタッフ紹介
職種：
雇用形態：正社員
職場について
おすすめの方、向いている人
ケアマネジャーの仕事は大変なこともありますが、1人で抱え込む必要は全くありません。職員同士で知恵を出し合い、支え合いながらやりがいのある業務に取り組んでいけたらと思っています。職員にとって働きやすい職場を作っていきますので、ともに長く働いてもらえたらうれしいです。
この仕事への思い
「ケアプラン桜を選んで本当に良かった」と利用者さまに心から思っていただけるような支援をすることが私たちの目標です。この仕事は単なる業務ではなく、「人と人との関わり」そのものだと考えています。利用者さまの人生の最後をともにお手伝いさせていただく、という気持ちで日々取り組んでいるんです。 また、現場で何かあったときは、「職員ができなければ私がやります」という姿勢で一緒に動くことを大切にしています。利用者さまにも、そして職員にも負担が掛かり過ぎないよう常に気を配っていますね。
その他
立ち上げの経緯
私は、ケアプラン桜を運営する株式会社リスペクトの代表を務めています。以前はほかの事業所で働いていて、制度の壁にぶつかることがよくありました。「もう少し手を差し伸べればできることがあるのに、会社のルールや業務の範囲外だからできない」ということもあり、もどかしさを感じていたんです。「業務の範囲を少し越えるかもしれないけれど、利用者さまのためにできることがあるはずだ」という強い思いから当事業所を立ち上げました。
ケアプラン桜の職場環境について
ケアプラン桜の基本情報
事業所名
ケアプラン桜所在地
〒8111352
福岡県福岡市南区鶴田4丁目3-35
施設形態
法人情報
株式会社リスペクト（かぶしきがいしゃりすぺくと）
