ウィズ・ユー文京白山の求人情報

東京都文京区

放課後等デイサービス児童発達支援

皆で意見を出し合って居心地の良い職場に。得意を活かして療育に貢献できます

ウィズ・ユー文京白山は、東京都文京区の都営三田線「白山駅」から徒歩約8分にある児童発達支援・放課後等デイサービスです。2024年8月に開設し、定員は1日10名。自閉症の小学生が多く、特別支援学校に通う方もいらっしゃいます。職員は20～30代が中心です。当事業所では、職員にとって居心地の良い職場づくりに取り組んでいます。職員の声を大切にしており、活動に使うおもちゃや制服のパーカーを選んだり、ウォーターサーバーも導入したりすることも。まだまだ発展途上の事業所だからこそ、皆で積極的に意見やアイデアを出し合っています。また、職員には長所を伸ばしてほしいと考えています。SNSからヒントを得てボール入れや少し変わった鬼ごっこをしたり、音楽が得意な方は音楽療法を取り入れたりすることも可能。自分の得意なことを活かして、「こんなことをやってみたい」を実現しやすい環境です。勉強はお子さま一人ひとりに合わせた教材で個別に指導しています。主体的に考えて工夫したことがより良い療育につながり、保護者の方から感謝されるとうれしいもの。お子さまの成長とあたたかい感謝の言葉に大きなやりがいを感じられるはずです。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ウィズ・ユー文京白山で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

休みやすく、残業ほぼなし。プライベートや育児とも両立しやすい環境です

ウィズ・ユー文京白山は、プライベートと両立しやすい点が魅力です。基本的には定時で退勤でき、残業はほぼありません。送迎範囲を決めているため遠方の送迎がなく、遅延も起こりにくいことから時間外業務が発生することはほとんどありません。勤務時間も臨機応変に対応しており、子どもの都合で少し遅れて出勤したり、送迎や記録などが早めに終わればそのまま退勤したりすることも可能です。土日休みのため、お休みもしっかり取れます。有休も取りやすく、きちんと消化できるよう代表が声を掛けることも。今後は時間単位での取得も検討中です。将来的には、日曜定休日のシフト制で週休2日を予定しており、自分の時間を大切に、ライフスタイルに合わせて無理なく働けます。また、ICT化による業務の効率化にも取り組んでいます。職員にそれぞれパソコンを1台支給し、お子さまの入退室はタッチパネル式で情報やデータ、写真などはクラウドで管理。保護者への連絡はHUG（成長療育支援システム）を利用し、連絡帳のやり取りや写真の共有をしています。休憩は、別室で業務から離れて1時間しっかり休めるよう交代しながら取っているので安心です。

POINT
2

職場の特徴

皆で連携し、チームとなって一人ひとりに合わせたより良い療育を目指します

ウィズ・ユー文京白山では、「お子さまたちにとって施設で過ごす時間を有意義なものにしたい」という想いから、質の高い療育を重視しています。そのためにも、自由時間が多かった以前の体制から、個別療育や集団療育を計画的に実施する方針に変えました。当事業所では、お子さまが来所されたらまずは宿題や個別指導に集中し、その後集団療育を行うという流れで活動にメリハリをもたせています。長期休み期間中は皆で公園へ出かけることも。今後も専門職の雇用や専門的な療育を導入し、より質の高めることに力を入れていきます。職員同士の連携もスムーズです。午前中は、「昨日から軽く咳が出ているので注意してほしい」といった保護者からの連絡などを共有。そのほか、食事やトイレ介助が必要なお子さまの担当や集団療育の活動内容、工作を楽しんでもらうにはどうするかなどを話し合い、お子さまを迎える準備を整えます。夏休みや祝日など食事がある日は注意点を確認。お子さまが安全に楽しんで活動できるよう、密に連携しながら最適な療育を実現していけることも当事業所の魅力です。

POINT
3

教育・スキルアップ

障がい福祉が未経験でも安心。段階的に学べて着実に成長できる体制です

ウィズ・ユー文京白山は、障がい福祉の経験がない方も安心して仕事を始められる環境です。入職後は、研修動画を計画的に受講し、並行して現場に入りＯＪＴで少しずつ覚えていくスタイル。研修動画では、「放課後等デイサービスとは何か」といった基本的なことから事業の仕組みや制度などまでイチから学べます。現場では比較的対応しやすいお子さまと接することからスタートするため安心です。独り立ちまでは1～2ヶ月が目安ですが、分からないことがあれば先輩職員にいつでも相談OK。しっかりとサポートを行うため、少しずつ慣れていくことが可能です。当事業所は専門性を高められる研修制度も充実しています。愛着障がいや子どもの接し方などさまざまなテーマの研修が定期的にあり、2～3ヶ月に1回、愛着障がい研究の第一人者である和歌山大学の米澤教授による研修も。必要に応じて外部研修の参加も可能で、外部講師を招いた勉強会も実施しています。これまではチームビルディングやハラスメント、コミュニケーションに関する研修などに参加しました。働きながら専門性を身につけて着実にスキルアップできる環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

小規模ならではの風通しの良さ。一緒に事業所をつくる楽しみを味わえます

「ウィズ・ユー」は全国展開している放課後等デイサービスですが、フランチャイズで各事業所に運営の裁量を任せています。そのためウィズ・ユー文京白山は小規模運営で開設してまだ間もなく、これから一緒につくっていく段階。安定した大手企業で働くイメージを抱いていると、入社後にギャップを感じるかもしれません。しかし、何でもすぐ相談できる雰囲気があるなど、発展途上で小規模だからこそのメリットがあります。毎日現場に出ているため理解の深い代表や管理者から、経験を踏まえた的確なアドバイスをもらえる環境です。意見を発信しやすい風通しの良さがあり、自分のアイデアや提案が運営に直接反映される機会が多数。与えられた仕事をするだけではなく、「一緒に事業所をつくっていく」という面白さを感じられます。裁量をもって主体的に働きたい方や会社づくりをしてみたいという方にとって最適な職場です。

現場スタッフ紹介

保育士

職種：

保育士

雇用形態：正社員

入職年月：2024年7月

経験年数：保育士 2年

転職について

入職した理由

以前は乳児院で2年ほど働いていました。一度、保育の仕事から離れたのですが、保育士の友人の話を聞いているうちに「やはり楽しそうだな」と感じて戻ることを決めました。放課後等デイサービスを選んだのは、実際にこの業界で働いている友人が多かったからです。ウィズ・ユー文京白山は自宅から近かったですし、職員の方の雰囲気が良く、「ここなら良い人間関係が築けそう」と感じ入職を決めました。

職場について

職場の魅力

一番の魅力は人間関係の良さだと思います。管理者の先生もやさしい方で、お子さまにも怒らないスタンスで接しているんです。私が以前「叱るラインが分からない」と相談したときも親身になってくださり、「自分も頑張りたい」と思える職場です。また、集団活動などはTikTokを見て探すことが多いのですが、アイデアをもらって取り組めるのも良いなと思っています。

プライベートとの両立

土日が固定で休みなので、お休みの日にはしっかりリフレッシュできています。残業もないので自分の時間をしっかり確保できますし、とても働きやすいです。

この仕事への思い

療育者として大切にしていることは、できるだけ怒らずに見守ることです。「好きなことをやらせてあげたい、怪我をせずにいろいろ経験させてあげたい」と思いながらお子さまたちに関わっています。とはいえ、何が正解なのか分からないので、お子さまができることを増やしていけるように私も学んでいけたらいいなと思っています。

入社前後でギャップを感じたこと

入職する前は、障がいのあるお子さまとの関わりについて「会話が成り立たないのかな」「難しいのかな」と少し身構えていたところがあったんです。でも、実際に接してみるとまったくそんなことはなくて、良い意味でギャップがありました。もちろん初めのころはお子さまの特性や何が嫌なのか分からなくて、いろいろなマニュアルを読んだりインターネットで調べたりしました。でも、実際の現場は全然違うので、先輩方のやり方を見たり相談したりしながら接していく方が良いなと感じて、何かあれば聞きながら取り組んでいます。

その他

やりがいに感じていること

お子さま一人ひとりに合わせた個別のプリントや教材を用意しているのですが、保護者の方から感謝の言葉をいただけるとうれしいですね。自分で意見を言えるお子さまは少ないので、だからこそ「こういうものが必要だったんだ」と気づきの機会にもなっていて喜んでくださいます。これは保育をしていたときにはなかったことで、自分が役に立ったと実感できることがやりがいになっています。