ふきのさと くじらルームの求人情報

ふきのさと くじらルームでは、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには、新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

多職種と連携をとれるか不安？　慣れるまで主任やリーダーがカバーします

ふきのさと くじらルームは、併設された特別養護老人ホーム 葺きの里との交流が多い分、園外の多職種と接する機会が豊富です。これまで、園外の方と連携をとった経験がない新人さんは「うまく関われるかな？」と不安に思うかもしれません。 しかし、当園では、新人さんが施設間の関わりに慣れるまでしっかりとサポートしています。イベントの企画や運営面で施設の方とやりとりをする際は、主任・副主任・リーダーといった管理職が中心となって対応。施設間で連携をとる場面では、補助的な業務から新人さんにお任せしていきます。いきなり難しい業務や施設との密なやりとりをお願いすることはないので、新人さんも少しずつ環境に馴染めるはずです。 さらに、当法人では新人さんへのフォロー体制も充実させています。業務でつまずきそうになったときは、いつでも先輩職員や主任に相談が可能です。さらに、半期に1度は個別面談の機会を設け、日ごろの困りごとを園長が丁寧にヒアリング。個々の負担を軽減できるよう努めているので、新人さんも周りを頼りながら安心して業務に取り組めます。