坂井瑠実クリニックの求人情報

坂井瑠実クリニックは、悩みごとを受け止めるサポート体制が整っている点が自慢です。職員は院長や管理者に、我慢せず相談したいことを話せる環境。業務上のことはもちろん、家族のことやプライベートな内容まで幅広く相談できます。院長を含めた責任者が職員からの相談に積極的に対応する姿勢のため、仕事と私生活の両面で心強いサポートを受けられるので安心です。 当クリニックは、職員同士が交流する機会を大事にしています。忘年会やBBQといったクリニック全体の行事もその一つ。法人全体で約90名の職員のうち半数以上が参加するほど人気で、コロナ禍を経て少しずつ再開し、職場の結束力を高めています。さらに、春にはスプリングセミナーを実施しており、新規患者さま向けの説明や食事管理に関する情報共有のあとには、新人職員のための歓迎会を開催。さまざまな交流を通じて職員同士の関わりが増え、話しやすい雰囲気の中で日々の連携を図っています。

坂井瑠実クリニックは、新人職員の習熟度に合わせたOJTを土台に、継続的に知識を深められる環境です。入職後は、経験に応じて教育担当がマンツーマンで指導。教育期間は1年を目安としています。経験者の方には、これまでのご経験を尊重し、早期に独り立ちできるようフォロー。もちろん、透析が未経験の方やブランクのある方にも、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を行うので安心です。夜勤についても、日勤の業務に慣れてから段階的に入っていけるため、無理なく適応していけます。一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育が自慢の職場です。 当クリニックは、働きながら専門性を高められる学びの機会を豊富に用意しています。学会や研修への参加費用はクリニック側が負担するため、経済的な心配なく専門知識を学べる点が大きな魅力です。また、院内での勉強会を月に2回ほど実施。職員が学びたいテーマをリクエストできる仕組みがあり、薬品や道具、患者さまの心理、病状など多岐にわたる内容を学べる点が強みです。透析医療のプロフェッショナルとして着実に成長できます。