かぶとむしクラブ安西の求人情報

株式会社ティーアンドティーでは、事業所の垣根を越えて職員同士が連携しています。入職2年目以降の職員は、全事業所が合同で設けている各部門のいずれかに所属。研修部や体育部などがあり、「職員にアンケートを取って研修内容を決定する」「交流イベントとして運動会を企画する」といった活動を行っています。各部門はお子さまがいない午前中の時間を活用してミーティングを実施。事業所や職種の垣根を越えて交流し、職員同士で支え合える関係性を築いています。 また、各事業所の理学療法士が集まる食事会を積極的に開催していることも特徴です。理学療法士は事業所に1名しかいないことが多いため、情報交換や悩みごとの相談ができる場を設けています。同じ職種間のネットワークを構築できるので、専門職の方も孤立する心配がなく安心です。 交流会を開く際は、1人3000円ほどを補助する制度を用意しています。会議のときにお弁当を用意したり、クリスマス会を開催したりするときに補助金を利用する事業所も。金銭的な負担を心配せず、周囲と親睦を深めていけることが当事業所で働くメリットの一つです。

かぶとむしクラブ安西では、職員同士の意見交換が活発です。毎月開催するケース会議では、お子さまの支援方針に関するすり合わせを行い、誰が担当しても一貫性のある対応を取れるようにしています。会議には、必要に応じて外部講師や専務も参加。職員は専門家や先輩職員の意見を聞くことで自身の専門性を高めていけます。 また、多職種が連携して総合的な支援を目指していることも当事業所の特徴。たとえば、保育士がお子さま同士のやり取りに着目する一方で、理学療法士は身体の使い方を観察しています。互いの視点を共有することで、他職種の視点を学び、多角的な視野を養うことが可能です。 当法人では、系列の事業所への異動を通して「視野を広げるための研修」を行っています。他事業所での支援を経て、より多様な経験を得ることが狙いです。そのほか、月に2回ほど社内で研修を開催。ときには外部講師を招いて専門的な内容を取り上げることもあり、職員にとって知識拡充の機会となっています。さらに、同行援護従業者養成研修や児童発達支援管理責任者の資格を取得する際は費用の半額～全額を支給。向上心がある方にぴったりの環境です。