ありたまこども園の求人情報

ありたまこども園は、職員が心身ともにゆとりをもって働ける職場づくりに努めています。年間休日は、夏季休暇の約3日間を含めて112日ほど確保。月に1回ほど土曜保育がありますが、そのほかの週末はしっかりと休める体制です。有給休暇は半日単位から取得でき、多くの職員が計画的に活用。職場全体で有休の取得率100％を目指していることもあり、職員は積極的に希望休を取れます。くわえて、体調不良による突発的な欠員があったときは職員同士で自然とカバーし合う文化も。お互いの事情を理解し合う風土があり、子育て世代も活躍中です。産休・育休の取得実績が多数あるほか、大半の職員が復職してキャリアを継続しています。安心して私生活を重視できる職場です。 さらに、当園は残業の削減にも取り組んでいます。業務の時間内に仕事を終えることを基本とし、職員同士で協力する体制を構築。たとえば、お互いに保育をフォローし合うことで記録作業に専念できる時間をつくっています。持ち帰り業務をしないよう声を掛け合う雰囲気もあり、園全体で「残業ゼロ」の実現を推進。職員は日常的に負担を軽減しながら働けます。

大変さも仲間と分かち合える環境。困ったときは抱え込まずに相談できます

園では、保育教諭が子どもと遊ぶだけでなく、生活のお世話をする業務も担っています。オムツ交換や遊びの片付けといった身の回りのことをお手伝いする業務も、中心的な仕事の一つです。お子さまと楽しく歌ったり遊んだりするイメージをもっている新人さんであれば、業務範囲の広さに戸惑う場面があるかもしれません。 しかし、当園では、園全体で新人さんをフォローしていくのでご安心ください。クラスの先輩職員たちが新人さんを見守り、気持ちに寄り添って手助け。新人さんが1人で悩みや困りごとを抱えることがないようサポートしていきます。 必要に応じてクラス内で話し合いの機会を設けたり、園長による個別面談を実施したりする場面も。新人さんの声にしっかりと耳を傾ける体制なので、周りを頼りながら無理なく仕事に慣れていけます。