玉造幼稚園の求人情報

玉造幼稚園は、仕事と私生活の両立が叶う環境です。残業はほとんどなく、保護者さまのお迎えが遅れた際にまれに発生する程度。職員同士の協力体制や業務分担により、行事の準備も時間内に進められています。連絡帳はアプリを活用しており、特記事項があるときのみ記入する方式です。職員が負担を軽減しながら、効率的に働ける工夫を整えています。基本的には定時に帰宅できるので、終業後の時間もしっかり確保可能です。 お休みが取りやすい点も、当園の魅力の一つ。完全週休2日制で、年間休日は120日以上。土曜日に出勤した場合は平日に代休を取れます。有休も気軽に取得しやすく、半日単位での利用もOK。公休とつなげて連休にし、夏季には1週間ほど海外旅行へ行く職員もいるほどです。私生活の予定も余裕をもって立てられます。 さらに、子育て中の職員も安心して働けるサポート体制を整えており、毎年1～2名が産休や育休を取得。時短勤務は小学校に入学するまで利用できるほか、我が子を当園に預けながら働くことも可能です。実際に、10名ほどの職員が親子で登園しています。ライフステージの変化に合わせて長く勤められる職場です。

玉造幼稚園では、職員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークの良さが自慢です。必要に応じて、学年ごとやクラスの垣根を越えたミーティングを実施。行事の打ち合わせといった話し合いでは、笑い声が聞こえてくるほど和やかな雰囲気です。全体での情報の引き継ぎは、各学年の代表者が朝礼と終礼に参加し、内容をLINEグループで共有しています。職員間でしっかり認識をそろえて働ける体制です。 さらに、業務外での交流の機会も豊富です。年1回ほどの食事会や、1～2年に1回の職員旅行を開催。費用のほとんどは園が負担するため、職員は気兼ねなくリフレッシュすることが可能です。過去には、職員のリクエストで大阪のテーマパークへ行ったこともあり、普段あまり関わりのない人とも交流を深める良いチャンスです。業務内外の交流が、園全体の連携力を育み、チームで保育に取り組む一体感を生んでいます。 当園は、保護者さまとの信頼を深めることも大切にしています。以上児クラスには若手職員を、未満児クラスには子育て経験のある職員をあえて配置する方針。子育てに不安を感じる保護者の方に寄り添い、相談に応じやすい体制づくりを行っています。