リノールⅡの求人情報

リノールⅡでは、チームで支え合いながら業務に取り組んでいます。運営元である「株式会社レッドウッド」は、当事業所のほかに市内に複数の就労継続支援B型事業所を展開。欠員が出た際には、他事業所の職員がヘルプに入る体制を整えています。お互いに助け合えるほか、職員にとっては、ほかの事業所の雰囲気や支援方法を直接学ぶ貴重な機会にもなっています。また、業務外でも事業所間の交流が盛んです。ときには、合同で食事に行ったり出掛けたりすることも。事業所の垣根を越えて、職員同士のつながりを深められます。 さらに、事業所内での情報共有と連携が活発なことも特徴の一つ。毎日終礼を行い、その日に起きた出来事を共有し、職員間の認識をそろえています。くわえて、月に1回ほど事業所会議を開催。会議では、法人全体の理念に対する事業計画の進捗を確認し、課題を抽出しながら具体的なアクションプランを決定します。チームワークを発揮し、利用者さまへより良い支援を提供することが可能です。

リノールⅡでは、新人さんが安心して業務を覚えられるような体制を整えています。入職後は、約3ヶ月間のOJTを受けながら、利用者さま一人ひとりの顔や名前、特性を覚えることからスタート。そのあと、先輩職員に付いてもらいながら実際の作業や支援に入っていきます。当事業所はコンパクトな造りのため、独り立ちしたあとも先輩職員が常に近くにおり、分からないことがあればすぐに質問することが可能。福祉の仕事が初めての方も、不安なく業務を習得していける点が魅力です。 当事業所には、基礎的な業務を習得したあとも、継続的に成長していける機会があります。法人からは、工賃向上をはじめとする業務に役立つ研修の案内があり、興味があるものには積極的に参加してOK。また、職員が将来目指したいキャリアを見つけた際には、法人としてその実現をサポートします。働きながら自分らしいキャリアプランを描ける環境です。