デイひだまりの求人情報

デイひだまりには、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できる体制があります。産休・育休制度の活用実績が多数あり、復帰率はほぼ100％。お子さんが小学1年生になるまで時短勤務にできる点も魅力です。さらに、法人の保育所を安価で利用できる制度を用意。職員たちはお子さんが保育園に入園するまでの一時利用や、長期休暇にあたりスポットでの活用など、柔軟に使用しています。子育てへの深い理解が根づいており、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 また、施設間で協力し合える体制を築いている当法人。人手が足りないときは系列施設の職員によってヘルプに入れるようにしています。お子さんの急な発熱で欠勤する職員がいたときは、系列施設の仲間が応援に駆けつけてくれることも。業務が立て込んでいるときも連携をとって皆で助け合っています。そういった取り組みが残業の削減につながっており、職員は定時で退勤できることがほとんど。施設間の協力体制があるためシフトの希望休も申請しやすく、有給休暇の取得率は法人全体で約81％と高水準です。職員は私生活を重視しながら働けます。

送迎が不安でも大丈夫！　運行研修で集中的なレクチャーを受けられます

デイひだまりでは、介護職員が利用者様の送迎を担っています。スムーズに送迎するためにはエリアごとのルートを覚えることが重要です。地域に詳しくない新人さんは「自分にできるかな？」と不安に思うかもしれません。 しかし、当施設では、OJT期間中にしっかりと送迎業務を覚えるための「運行研修」を受けられるのでご安心ください。新人さんは、運行研修を修了するまで1人で運転することはなく、自信をつけてからステップアップできます。研修を終えて送迎業務に入る際は、新人さんの習熟度に合わせてルートを設定する方針。地域に不慣れな方であれば、はじめからすべてのエリアを担当してもらうのではなく、送迎ルートの方角を絞ってお任せします。慣れてから少しずつ担当エリアを広げていける体制です。 また、送迎に使用する車種は小回りが利きやすい軽自動車か普通車が基本。1人での送迎が主ですが、介助が必要な利用者様のもとへは2名体制で向かうこともあり、安全面にも配慮しています。新人さんも安心して送迎に慣れていけるはずです。