ほっとひだまりの求人情報

ほっとひだまりには、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できる体制があります。産休・育休制度の活用実績が多数あり、復帰率はほぼ100％。お子さんが小学1年生になるまで時短勤務にできる点も魅力です。さらに、法人の保育所を安価で利用できる制度を用意。職員たちはお子さんが保育園に入園するまでの一時利用や、長期休暇にあたりスポットでの活用など、柔軟に使用しています。子育てへの深い理解が根づいており、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 また、施設間で協力し合える体制を築いている当法人。人手が足りないときは系列施設の職員によってヘルプに入れるようにしています。お子さんの急な発熱で欠勤する職員がいたときは、系列施設の仲間が応援に駆けつけてくれることも。業務が立て込んでいるときも連携をとって皆で助け合っています。そういった取り組みが残業の削減につながっており、職員は定時で退勤できることがほとんど。施設間の協力体制があるためシフトの希望休も申請しやすく、有給休暇の取得率は法人全体で約81％と高水準です。職員は私生活を重視しながら働けます。

業務範囲が広くて不安？　先輩職員のフォローを受けられるので安心です

ほっとひだまりでは、通所・訪問・宿泊と複数のサービスを提供していることもあり、職員の業務範囲が多岐にわたります。担当者を固定していないため、職員はその日によって異なる業務に対応していくことが基本です。覚えることが多く、新人さんは広い業務範囲に対応できるか不安に思うかもしれません。 しかし、当施設では、新人さんが業務に慣れるまでしっかりとサポートしていくのでご安心ください。1人で対応することに不安が出やすい訪問業務では、先輩職員が新人さんに付き添って指導。現場で丁寧に実践をサポートするので、新人さんは落ち着いてケアを行えます。くわえて、訪問にあたってはケアの難易度が比較的低い利用者様から新人さんにお任せしていく方針です。経験が浅い方も少しずつ仕事に慣れていける体制があります。 さらに、「チームで助け合う」という文化がある当施設。困難なケースに対応するときも、職員1人で抱え込むのではなく、「皆で一緒に解決しよう」と力を合わせる風土です。新人さんも周りを頼りながら支援にあたれます。