訪問看護ステーション月の求人情報

訪問看護ステーション月では、職員が心身ともに健やかに働けるよう休暇制度を充実させています。年間休日は約125日。完全週休2日制で、年末年始には約5日間のまとまった休みを取得できます。有休は入職1年目から20日付与しており、ほかの職員と重複しなければ基本的に希望どおりに取得可能です。 さらに、健康診断や通院などに利用できる5日間の健康管理休暇や、4日間のリフレッシュ休暇といった独自の制度も用意。リフレッシュ休暇と公休と組み合わせて約1週間の連休にし、旅行を楽しむ職員もいます。 休暇制度だけでなく、日々の働き方の柔軟性も大きな魅力です。パート職員は週2日・数時間から勤務でき、「午前のみ」「曜日固定」など、家庭の事情に合わせたスタイルが可能。土日メインの勤務やオンコール担当で収入アップを目指すこともできます。 また、長期的な視点でのキャリア形成も後押ししています。パートから始めて、ゆくゆくは正社員を目指すといったキャリアプランや、経験を積みながら段階的にオンコール担当を増やすといったステップアップにも対応。仕事もキャリアも妥協することなく、自分らしく働き続けられる職場です。

先輩の8割も未経験スタート！　新人さんの不安な気持ちに寄り添う風土です

訪問看護ステーション月では、基本的に1人で利用者さまのご自宅に訪問し、ケアを提供しています。そのため、訪問看護の経験がない場合、「訪問先で何かあったとき、1人で正しく判断できるかな…」 と不安に感じるかもしれません。 しかし、当ステーションでは、初めての方も着実に成長できるサポート体制を整えています。入職後は先輩職員が同行し、業務に慣れるまで丁寧に指導する体制。独り立ちした後も、チャットや電話でいつでも指示を仰げるため、1人で抱え込む必要はありません。また、事業所には常に事務員がいるため、「利用者さまのご家族と連絡が取れない」といった状況にも臨機応変に対応可能です。実際に、職員の約8割が未経験からスタートし、今では頼れる先輩として活躍しています。万全のバックアップ体制のもと、新たな一歩を踏み出せる環境です。