グループホーム青い鳥2の求人情報

グループホーム青い鳥2では、介護職としての専門性を高めるための学びの機会が充実しています。知識の再認識や共有を目的として、3ヶ月から半年に1回程度、職員が各自で勉強した内容を発表する勉強会を実施。血圧や感染症の予防といったテーマについて、自分で資料を作成して発表しています。資料作成には当直の空いた時間を活用でき、自分自身の学びにつながる点がメリットの一つです。 当施設では、資格取得を目指す職員を応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得をするための交通費は、当法人が負担。経済的な負担が少ないなかで、キャリアアップを目指せる環境です。 さらに、研修を通して業務に活かせる知識を深められます。年に2〜3回、内部研修で利用者さまの事例検討を実施。パート職員も参加し、施設全体でより良いケアの方法を学び、知識の向上を図っていることが特徴です。事業所側からの提案で外部研修に参加する機会もあり、交通費や参加費用を補助。日々の業務に加え、着実にスキルアップが叶います。

グループホーム青い鳥2は、職員一人ひとりの意見を尊重しています。月に1回のミーティングで、業務の効率化を図るための意見交換を実施。ミーティングには社長も参加し、職員の意見に耳を傾けるため、現場の声を反映しやすい点も当施設の良さです。また、日々の気づきはノートに記録し、ケアマネジャーが来たときに共有できるようにしています。現場で口頭で説明する場合もあり、他職種とスムーズに情報を共有しながら、利用者さまの支援を行う体制です。 当施設では、普段から気づきを共有し合う文化が根付いています。少人数のため職員が集まりやすく、必要に応じて「10分だけやろう」と個々からの希望で短時間のミーティングを実施することも日常的。たとえば、入浴介助をしていた職員から「利用者さまの爪が伸びているから、靴下の履かせ方を工夫しよう」といった提案が出たこともあります。食事の際に飲み込みが難しい利用者さまへの飲ませ方の工夫を共有することもあり、職員皆が統一したケアを行えるよう徹底。職種に関わらず誰もが意見を出し合い、質の高いケアをともに創り上げています。