ガリレオ六甲道の求人情報

ガリレオ六甲道では、自身の経験や知識を大切にしながら、のびのびと働けます。養護施設や小学校教諭、学童など、福祉関係のさまざまな経歴をもつ職員が活躍。なかには、身近な発達障がいのある方と関わってきた経験のある職員もいます。おもなルールは「お子さまに怒鳴ったり怒ったりしないこと」です。「お子さまごとに最適な対応は異なる」といった考えのもと、具体的な対応方法は職員それぞれの裁量に委ねています。 そのため、職員はこれまで身につけてきた対応の引き出しを存分に活かせます。たとえば、お子さまの情緒が乱れそうになると「何かあったの？」とストレスの原因を模索。集中できない様子が見られるときには、ほかのものに目移りしないよう好きなものを片付けて環境を整えています。また、お子さまがパニックになった際にも、まず声を掛けたりクールダウンのために場所を変えたりと、臨機応変に対応。これまで培ってきたスキルを輝かせられる環境です。

ガリレオ六甲道は、充実した研修制度により、着実にスキルアップを目指せます。毎週1時間ほど勤務時間内に、障がい特性に応じた対応や検査の読み取り方などをテーマに研修を実施。動画で記録しており、研修に参加できなかった職員も学びを深められるよう工夫しています。 さらに、外部研修や資格取得も積極的にサポート。児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の費用は全額補助しています。これまでには、苦手分野の克服のために、パソコンのセミナーといった職員が希望する研修の費用を全額支給したことも。「子どもたちのためにこういう勉強がしたい」という職員の意欲に全力で応えています。 また、公正な評価制度のもと、収入アップや昇格をモチベーションに日々の業務に励めます。年に2回の人事考課制度をもとに賞与を支給。療育時の関わり方といった定性的な部分も評価の対象としており、自己評価と他者評価の両方を考慮して公正に判断しています。将来的には、主任や児童発達支援管理責任者、管理者、エリアマネージャーなど、さまざまな役職への昇格チャンスも豊富です。