ガリレオオリンピアの求人情報

ガリレオオリンピアでは、職員一人ひとりが主体性を持ち、個性を活かして療育を行えます。お子さまとの関わりにおいて、個別の支援計画に沿っていれば個々の接し方を尊重する方針。管理者は「人によって適切な声の掛け方は異なり、どれも間違いではない」と考えています。そのため、自身のアイデアや得意なことを療育に反映できる裁量の大きさが魅力。過去には、野球経験のある職員が特技を活かし、お子さまにボールの投げ方を教えたこともありました。ほかにも、アウトドアが好きな管理者が自然と触れ合える活動を企画したことも。お子さまが苦手なことを克服できるよう、「まずは自分がお手本を見せる」というサポートを大切にしている職員もいます。 職員それぞれが主体的に支援するなかで、お子さまのできることが増え、変化に触れられたときのうれしさはひとしおです。お子さまの様子について、保護者の方から「学校でも頑張っているんですよ」と共有を受け、一緒に喜び合うシーンもあります。お子さまを第一に考えながら、成長を支えていきたい方にぴったりの職場です。

個別の資料を閲覧しながら、お子さま一人ひとりの特性に合わせて関われます

ガリレオオリンピアでは、お子さまの特性や個性に合わせた関わり方を大切にしています。職員は、障がいの知識を深め、適切な声掛けを理解することが不可欠。発達に特性のあるお子さまの支援が未経験の新人さんは、お子さまとうまくコミュニケーションをとれるか不安に思うかもしれません。 しかし、当施設では、対応方法に迷ったときもその都度情報を確認しながら支援を行えるのでご安心ください。個別の支援計画書には、お子さま一人ひとりの特性から適切な声の掛け方まで丁寧に記しています。たとえば、「お子さまが『手伝って』と自分から言えるまで見守る」というように、話し掛けるタイミングも記載。新人さんは資料で接し方を把握したうえで、自信をもってお子さまに声を掛けられます。 また、実際に未経験・新卒から入職した先輩職員も活躍中です。児童養護施設や介護施設など他分野の現場に勤めていた人もおり、経歴はさまざま。一から支援を学んできた既存の職員たちが、新人さんの不安を理解したうえでフォローします。積極的に取り組める方であれば、支援のノウハウを着実に培っていけるはずです。