ToA訪問介護の求人情報

ToA訪問介護では、職員が失敗を恐れずに挑戦できる環境を整えています。代表が主導して、職員同士で失敗を責めない前向きな雰囲気づくりを推進。もしも情報共有ツールでネガティブなやり取りがあった場合は、代表やサービス提供責任者が会話に入って冷静にフォローします。当事業所で大切にしているのは、誰かを責めることよりも、冷静に状況を振り返り、チーム全員の学びに変えること。しっかりとしたフォロー体制によって職員の心理的な安全性が守られており、気兼ねなく何でも話せる風土です。結果として、職員間の迅速な報告・連絡・相談の実現につながっています。 また、業務に関することだけでなく、職員同士でプライベートの話で盛り上がることも。「大きなどんぐりを拾った」といった他愛もない話題が飛び交う、温かい雰囲気の事業所です。「困ったときにすぐ相談できる仲間がいる」という安心感のなかで、互いに支え合いながら業務に取り組めます。

ブランクがあっても大丈夫。自信がつくまで何度でも訪問に同行します

ToA訪問介護は、一度業界を離れて復帰する方や、施設での勤務経験がある方も活躍できる職場です。しかし、「1人で訪問するのが不安」「ブランクがあって自信がない」と感じる方もいるかもしれません。 当事業所では、新人職員が不安なく業務に当たれるようになるまで同行サポートを実施しているため、ご安心ください。サービス内容や個々の習熟度に応じて同行回数を柔軟に調整。たとえば、生活援助なら1回、一般的な身体介護なら3回ほど、技術を要する重度の身体介護なら5～6回同行を継続します。「自信をもてるようになったか」を重視しているため、新人職員は納得いくまで何度でも同行サポートを依頼可能です。 独り立ち後のフォローアップ体制も手厚く、訪問先で少しでも不安があれば、いつでも代表やサービス提供責任者に電話してOK。些細な不安も情報共有ツールで質問すれば、すぐにレスポンスが返ってくる体制を整えています。さらに、独り立ち後も「助けを求めにくい」ということがないよう、事業所側から3～4回目の訪問時に、確認として再同行を提案。一人ひとりのペースで、着実に業務に慣れていけます。