ひなた保育園蕨園の求人情報

ひなた保育園蕨園では、経験が浅い方も着実にスキルを向上できます。新人さんの指導においては実践を通して環境に慣れてもらう方針です。入職後のOJTでは、お子さま一人ひとりの名前を覚えることからスタート。新人さんは、先輩職員から個々の特徴や接し方の留意点などを事前に共有されたうえで実践に臨めます。慣れてきたころに行事の担当といった業務にも挑戦。少しずつできることを増やし、段階的にステップアップしていけます。 また、当園では職場全体で一つのチームとして保育を行っており、新人さんも仲間を頼れます。月に1回ほど開催している職員会議では、新人さんからの質問や相談を歓迎。くわえて、密に情報共有を行っているので、皆で認識を統一できることも強みです。新しく登園するお子さまの情報を丁寧に周知したり、離乳食やトイレトレーニングなどの対応方法を擦り合わせたりしています。会議に参加できなかった職員がいたときは、出勤時に確認できる議事録も用意。新人さんも詳しく状況を把握しながら仕事に取り組めるので安心です。

職場に馴染めるか不安？　先輩職員から新人さんへ声掛けしてフォローします

ひなた保育園蕨園は、職員が一丸となって業務に取り組んでいます。少人数だからこそ仲間と協力し合い、円滑に現場を回すことが不可欠です。パートの新人さんは勤務日数が少ない分、「仲間の輪に馴染めるかな？」と不安に思うかもしれません。 しかし、当園は、新人さんが職場の雰囲気に慣れていけるようフォローするのでご安心ください。先輩職員から積極的に新人さんへ声掛けし、緊張することなく過ごせる雰囲気をつくっています。くわえて、クラスを設けず縦割り保育をしていることもあり、現場は自然に仲間と関わりやすい環境。実際に、はじめは緊張していた職員もスムーズに皆と打ち解けて活躍中です。出勤日数が少ない方も問題なく周りとの関係性を築けます。 また、当園では、雇用形態に関わらずどの職員もチームの一員として活躍できます。児童票の作成といった一部の作業は正職員が行いますが、それ以外の業務は共通で担当することがほとんど。お子さまとの関わりにおいても雇用形態による違いはありません。パートの新人さんも皆と同じ方向を向いて働けます。