ウィズ・ユーエムズ東灘住吉の求人情報

兵庫県神戸市東灘区 / 住吉駅

放課後等デイサービス児童発達支援

シフトは柔軟に対応可能。私生活と両立しながら無理なく働ける職場です

ウィズ・ユーエムズ東灘住吉は、神戸新交通六甲アイランド線「住吉」駅から徒歩約4分の場所にあります。エムズウェルネスパートナーズ合同会社が母体として運営している、児童発達支援・放課後等デイサービスです。1日あたりの定員は10名で、主に自閉スペクトラム症やADHD、グレーゾーンの小学生のお子さまが中心に通われています。当事業所は、職員一人ひとりがプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。週に35時間勤務すれば、柔軟に対応できるシフト制を導入。たとえば、本来午前11時出勤のところを正午からの出勤に変更することも可能です。用事がある日は、早めに帰宅することも認めており、職員からの相談には柔軟に対応します。また、職員の頑張りは給与や賞与でしっかり評価・還元している点も当事業所の魅力です。入職から約半年後には、3%以上の昇給実績もあります。さらに、法人として職員への還元を重視しており、個人の頑張りや事業所の売上に応じた賞与の支給があるのもうれしいポイント。頑張った分だけ評価されるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ウィズ・ユーエムズ東灘住吉で働く魅力

POINT
1

業務内容

専門職の知見を活かしながら、お子さまたちの自発的な成長を間近で支えます

ウィズ・ユーエムズ東灘住吉は、理学療法士が主導する専門的な療育を実践していることが強みです。当事業所には理学療法士が在籍しており、専門知識を活かして認知行動療法を基にした療育を行っています。お子さま自身に物事をしっかり認知してもらうことを目指し、職員全員で認識を統一した支援を行うことが、当事業所の基本です。当事業所では、お子さまたちの自発性を育む独自のシステムで成長をサポートしています。運動や学習、製作、応援・協力といったさまざまな項目の中から、お子さま自身が挑戦したいミッションを選択。ミッションをクリアするとスタンプがもらえ、集めた数に応じてご褒美と交換できる仕組みです。この取り組みを通じて、お子さまたちが主体的に活動に参加する意欲を育んでいます。自ら「やりたい！」を見つけ、「できた！」を実感できる療育に携われることが、職員のやりがいにつながっています。

POINT
2

職場の特徴

仕事熱心な職員ばかり。業務に関するコミュニケーションを密に行っています

ウィズ・ユーエムズ東灘住吉は、落ち着いた雰囲気のなか、メリハリをつけながら業務を行えることが特徴です。職員の平均年齢はおよそ30代後半で、主に30～40代の仕事熱心な人ばかり。勤務中は仕事に関するコミュニケーションが多く、プライベートときちんと分けているため、集中して業務に取り組める環境です。当事業所では、職員間の密な情報共有によってチームで質の高い支援を提供しています。日常的な会話はもちろん、週に1回ほどは全体会議を実施し、業務の話だけでは生じがちな認識のズレを防止していることが特長。スケジュールの計画からお子さま一人ひとりに関する内容まで、「全体で認識を共有しましょう」という視点で幅広く話し合っています。個々の職員が孤立することなく、チームで連携しながら質の高い支援を提供できる施設です。

POINT
3

教育・スキルアップ

独自の評価シートでスキルを可視化し、着実に成長できる仕組みが魅力です

ウィズ・ユーエムズ東灘住吉は、仕事だけでなく人生に役立つ「考え方」も学べる職場です。法人理念の「ウェルネス」には、「生き生きとした状態」や「より良く生きようとする」という意味が込められています。そのため、職員自身の「こうなりたい」「ここを改善したい」といった目標や自己実現への道のりをサポート。仕事を通じて、より楽しい人生を送れるような考え方や在り方を習得できるよう支援します。さらに、当事業所では具体的な成長を支える仕組みとして、「職業能力シート」と「目標管理シート」を導入している点も特徴です。職業能力シートでは、業務項目ごとに「自立してできているか」「助言が必要か」などを可視化し、自身の現在地を客観的に把握。その評価をもとに、目標管理シートで定量的な目標を設定し、優先順位や緊急度に応じた行動計画を立てていきます。仕組み化されたプロセスにより、専門職としてだけでなく、1人の人間としても着実に成長できる体制です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

一人ひとりのペースに合わせて指導。全員で入職者を支えるため安心です

ウィズ・ユーエムズ東灘住吉では、質の高い療育を安定して提供するため、支援内容や1日の流れがある程度ルール化しています。そのため、他事業所での勤務経験がある方は初めのうちは覚えることが多めに感じ、戸惑うことがあるかもしれません。しかし、当事業所では入職者が安心して業務を覚えられるように、万全のサポート体制を整えています。入職後は、メインで指導する先輩職員がつきつつも、特定の教育担当者を置かずに職員全員で入職者をサポート。業務に慣れるまでは、「スピード感は大丈夫ですか？」「どこまで覚えられましたか？」「不安はないですか？」といった声掛けを積極的に行い、一人ひとりのペースに合わせて指導を進めます。また、1日の流れや業務の操作レベルまで細かく記載されたExcelベースのマニュアルも完備。全体像を把握しながら業務を覚えられるほか、業務時間にマニュアルを読む時間も確保しています。一つひとつ着実に業務を覚えられるので、ご安心ください。

現場スタッフの声

児童指導員/指導員

職種：

児童指導員/指導員管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

私自身もともとお子さまが好きだったことと、両親が福祉の仕事に転職したことが、この道に進むきっかけになりました。そのため、私もそれまで通っていた学校から福祉系の大学に入り直したんです。そこで学びを深めるうちに、自分が子どものころに感じていた困りごとと、この仕事でできることに通じる部分があると気づきました。そして、「困っているお子さまたちの役に立ちたい」という思いが強くなり、エムズウェルネスパートナーズ合同会社に入職しました。

働いてみての感想

大学時代に別の事業所でアルバイトをしていたので少しは経験がありました。しかし、正職員として就職したのはエムズウェルネスパートナーズ合同会社が初めてです。そのため、以前の職場との違いを感じることもありましたが、今までの経験を活かしながらここまでやってこられました。また、当法人ではほぼ毎週会議を行っています。会議を通して「自分はこれをしないといけないんだ」という責任感が、以前よりも強く芽生えたように感じています。

職場について

職場の魅力

職員からの意見を積極的に療育へ取り入れてくれるところが、エムズウェルネスパートナーズ合同会社の魅力です。たとえば、ある職員がInstagramで見つけたレクリエーションを「試してみたい」と提案したことがありました。それをまず一度試してみて、結果を会議で共有し、「こういう形でイベントにしませんか？」と相談して実現したんです。室内でできる運動や、手先や視覚を鍛えるカード遊びなど、外出だけでなく療育の内容も職員のアイデアから生まれていることが、当法人の良さですね。

入社前後でギャップを感じたこと

入職した最初は、少し戸惑いを感じたこともありました。以前アルバイトをしていた事業所では、特に誰が何をするか決まっていなくて、その場の流れで動くことが多かったんです。しかし、エムズウェルネスパートナーズ合同会社では、役割分担がはっきりしています。最初は慣れませんでしたが、今は「責任を明確にする」って、すごく大事なことなんだなと実感しています。