ウィズ・ユー八王子みなみ野の求人情報

以前は住宅の設計や飲食業の仕事をしており、もともと福祉業界は全くの未経験でした。勤めていた会社が「成長」をすごく大切にする社風で、私自身も新しいことに挑戦してスキルアップすることに強い思い入れがあったんです。そんな中で自分で何か事業を始められないかと探しており、お子さまに関わる仕事に興味を持ちました。放課後等デイサービスは、集団保育とは違って一人ひとりにしっかり向き合える「個人にフォーカスする」という仕組みが特徴です。その点が、私の「成長」に対する考えとぴったり合致しました。私1人では難しくても、資格を持つ専門の職員と協力すれば、多くのお子さまの課題を解決できるのではないかと考え、事業を始めることに決めたんです。

実際に事業を始めてみると、「成長」というテーマ1つとっても、大人とお子さまではアプローチが違うなと感じています。大人向けのノウハウがそのまま当てはまるわけではなく、お子さまたちの場合は、まず目標を掲げること自体が難しいケースもあるんです。なので、目標を立てることから始めるのではなく、一人ひとりに合わせた別のアプローチが必要なのだと実感しています。

職員からの「やってみたい」という提案は、基本的に「ダメ」とは言いません。もし実現が難しい場合でも、「じゃあ、どうすればできるか」を一緒に考えるようにしています。たとえ根拠のない突飛なアイデアだったとしても、まずは1つの大切な意見として受け止めることを心掛けているんです。そのため、主体的にやりたいことがある方にとっては、すごく楽しい職場だと思いますよ。

シンプルに「誰かのために何かをしたい」という気持ちを持っている方ですね。それから、「自分がやりたいこと」が明確な方ほど、ウィズ・ユー八王子みなみ野に向いていると思います。主体性と協調性、この2つを大切にしている方なら、きっと楽しみながら仕事ができるはずです。

「成長は、個人にフォーカスしてこそ生まれる」と強く信じています。集団活動も、あくまで一人ひとりの支援に必要な手段の1つであって、目的と混同してはいけないと考えているんです。お子さまも職員も、皆がきちんと目標に向かって進んでいけるように導くことが私の役割。その大切さを日々痛感しています。支援を行うのは大人である職員なので、まずはこの考えを理解してもらうところから丁寧に取り組んでいます。

お子さまに「成長」の大切さを伝えるためには、まず私たち職員自身が成長を体現していなければならないと考えています。職員が成長する喜びやその方法を分かっていなければ、本当の意味でお子さまたちに想いを届けることはできません。だからこそ、職員一人ひとりが自分の目標や夢を持ち、成長していくことの大切さを伝えているんです。大人が成長する姿を見せることで、それをお子さまたちへの支援に反映していくサイクルを作ることが重要だと感じています。