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plusf株式会社
funの求人情報
京都府京都市山科区 / 小野駅
放課後等デイサービス
週2日から選べる柔軟なシフトが魅力。残業ほぼ0で休みも取りやすい職場です
funは、2014年に創立した放課後等デイサービスです。定員10名に対し、1日あたり5~6名ほどのお子さまが通所。小学校1年生から高校3年生までの、発達障がいや身体障がい、知的障がいのあるお子さまたちが利用しています。特に自閉症のあるお子さまが多いことが特徴です。 当事業所では、職員それぞれの家庭の事情に合わせた働き方ができます。生活スタイルに応じて週2~3日からの勤務ができ、曜日を固定することも可能。平日は半日勤務、土曜日・長期休暇中は1日単位での勤務体制です。また、支援計画の作成時期を分散するといった業務分担による残業削減に向けた工夫も実施。そのほか、送迎に出ない職員が清掃や記録業務を行い、職員全員が効率よく業務に取り組む姿勢を大切にしています。 さらに、休みが取得しやすい環境があり、多くの職員が私生活を充実させながら働いています。週休2日制で、年間休日は110日ほどを確保。日曜日と年末年始の約5日間、お盆の約3日間を休みとしています。有休も半日単位から取得が可能。申請すれば基本的に承認しており、プライベートを重視した働き方ができます。
レバウェル編集局が取材しました!取材レポート
funで働く魅力
POINT
1
業務内容
「みらいをつくる」サポーターとして、親子双方に寄り添う支援が叶います
funでは、お子さまの将来を見据えた支援に携われます。「子どもたちが自分で考えて実行すること」をテーマに掲げ、お子さまの考える力や実行力を育成。基本的にお子さまができることは職員が見守る姿勢を大切にしています。また、お子さまが将来困らないために経験を積める機会づくりも実施。たとえば、公共の交通機関の乗り方や鍵の開け閉め、簡単な食事作りなどを体験できるよう豊富な支援を行っています。平日にはおやつづくりや創作活動、土曜や長期休暇にはイベントを開催。お子さまの「やりたい」という気持ちを尊重しながら、一人ひとりの課題にしっかりと向き合う支援が叶います。 お子さまだけでなく、保護者さまをサポートすることも私たちの重要な役割の一つです。年に数回ほど、お子さまへのお金の残し方や卒業後の進路などをテーマにした保護者向けの勉強会を開催。相談支援事業所の方を招くこともあり、職員全員が協力して準備を進めます。くわえて、送迎時に保護者さまの相談に乗ったり、見学を受け入れたりと、日ごろからご家族の不安解消に注力。お子さまと保護者さまの「みらいをつくる」サポーターとして、社会に貢献できるところが大きな魅力です。

POINT
2
職場の特徴
職員の「好き」を活かした活動。法人内の事業所と協力し合える環境です
funでは、職員の趣味や特技を尊重しており、自身の「好き」を活かして働けます。「お子さまには好きなことや楽しいことから成長し、コミュニケーション能力を培ってほしい」という方針のもと支援。決まったカリキュラムはなく、アニメやゲーム、クッキングなど職員の趣味や得意なことを支援活動に取り入れることも可能です。ほかの職員も協力する姿勢があり、お子さまの成長を促すために一緒に検討。職員がのびのびと支援に携われる環境です。 さらに、当事業所の運営母体であるplus f株式会社が運営するfunwariやFeeLの職員とも連携しています。たとえば、外出組と室内組に分かれて合同で遊んだり、外出や調理実習を一緒に行ったりと交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えた関わりも多数設けており、年に1回は合同で親子交流会も開催しています。 さらに、職員同士のコミュニケーションも活発で、年に1回ほどは懇親会を実施。参加は自由ですが、全員参加することもあり出席率は高め。法人全体の職員同士がチームとしての一体感を育んでおり、協力し合いながら活動を行っています。新人さんも温かい仲間に囲まれて働けるので安心です。

POINT
3
教育・スキルアップ
経験豊富な職員から知識を吸収。外部研修によりスキルアップを目指せます
funでは、経験豊富な先輩職員から日々の業務を通して専門的な知識を高められます。障がい福祉分野で12年・20年・30年以上の経験のあるベテランをはじめ、勤続5年以上の職員も約6名在籍。日ごろから職員同士のコミュニケーションは活発で、それぞれのお子さまに対する気づきなどを共有し合っています。送迎後には1日の振り返りの時間を設けており、記録をしながら情報を交換。新人さんはもちろん、職員全員が視野を広げながら働ける職場です。 外部研修にも積極的に参加でき、専門性を高めていける体制も当事業所の魅力の一つ。職員の希望制で受講するものと法人指定の研修を用意。勤務時間内に参加できるうえ、費用や交通費は法人が負担するため、安心してスキルアップを図れます。具体的な内容としては感覚統合の研修やInstagramで有名な講師をお招きし支援につながる研修を実施。自治体が開催する研修会では、ほかの放課後等デイサービスの職員と交流する貴重な機会もあります。職員の成長を手厚くバックアップしている職場です。

ここがギャップ?だけど大丈夫!!
周りの仲間がサポート。一人で悩みや不安を抱えることなく働けます
funは、新1年生のお子さまの利用が多い傾向があります。なかには、小学校での新しい生活にくわえ、放課後等デイサービスでの活動もあることで、今までできていたことが一時的にできなくなる子や変化への対応に悩む子も。放課後等デイサービスでの経験がある方でも、お子さま一人ひとりの不安に寄り添った支援に難しさを感じるかもしれません。 しかし、お子さまに合わせた対応を職員皆で考えていくため、一人で抱え込む必要はありません。当事業所では、お子さまにとっての「居場所」となることを大切にしています。決まったカリキュラムがないからこそ、一人ひとりのペースに合わせた柔軟な支援が可能です。実際に、以前はどの事業所でも寝てしまっていたお子さまが、ある日主体的に宿題に取り組むようになったという事例も。経験豊富な職員が多数在籍しているため、対応方法に迷ったときも気軽に相談し、アドバイスを受けられます。新人さんが不安を抱えることなく働けるサポート体制が強みです。
現場スタッフの声
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2022年
転職について
入職した理由
前職では作業療法士として、訪問看護で働いていました。ちょうど転職を考えていたときに、放課後等デイサービスで働く妻から仕事の話を聞く機会があり、児童福祉の分野を選びました。もともとお子さまと関わる仕事に興味があり、面接で代表の話に感銘を受けたことが入職のきっかけです。プログラムがない自由な雰囲気に惹かれ、「自分には馴染みやすいかな」と思い入職を決めました。
働いてみての感想
未経験で児童福祉の分野に飛び込みましたが、本当に楽しく仕事ができています。入職してから多くの経験を積むことができました。私を支えてくれる法人のサポート体制があってこそです。 また、お子さまたちの変化を側で感じられることが大きなやりがいにつながっています。自分が関わったことでお子さまが成長していく姿を見られたときは、本当にうれしいですね。お子さまを注意したことがあったのですが、後日、ほかの職員に「怒るけど、きちんと話を聞いてくれる」と話していたと聞きました。「自分の想いがきちんと伝わっていたんだな」と分かり、とても印象に残っています。
職場について
職場の魅力
職員同士の壁がなく、誰とでもフランクに話せる温かい職場です。系列の事業所の職員とも気軽に連携が図れるところも大きな魅力だと感じています。私も未熟な部分がありますが、周りの先輩職員が親身に話を聞いてくれます。意見を尊重してもらえるのでうれしいですね。誰も否定的な態度を取らないので、気軽に相談できる雰囲気があります。
おすすめの方、向いている人
決まったカリキュラムがない自由な環境なので、自分から積極的に子どもたちと関わっていける方が向いていると思います。「お子さまのために自分に何ができるかな」と、常に考えながら動ける方と一緒に働けるとうれしいですね。
この仕事への思い
「お子さまにとって何が良いか」を常に考えることを何よりも大切にしています。職員それぞれの価値観があるので、意見が食い違うこともあります。しかし、「本当にこの子のためにやっているのか?」という軸があれば、しっかり話し合いができるというのが私の考えです。
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2015年
経験年数:児童発達支援管理責任者 8年
転職について
入職した理由
入職のきっかけは、代表の「やりたい」という熱い思いに感化されたことです。以前は、成人の障がい者支援に携わっていました。子どもたちが成長していく姿に大きな魅力を感じ、児童福祉の分野に挑戦してみたいと思い転職を決めました。
働いてみての感想
自分の「やりたい」という気持ちをすぐに形にできるところが魅力だと感じています。「とりあえず何でもやってみよう」という挑戦意欲がすごくある職場で、とてもやりがいがありますね。これまでにも、親子交流会や研修会を企画したり、地域と連携したイベントを提案したりと、多くのアイデアを実現しました。「こんなことをやりたい」と声をあげれば、「じゃあやってみようよ」と皆で協力して動けるチームワークが自慢です。
職場について
おすすめの方、向いている人
自由な雰囲気が好きな方に向いていると思います。「こんなことがやりたいんだ」という思いを発案してくれるような方だととてもうれしいです。
プライベートとの両立
残業がほとんど発生しない点が大きな特徴です。午前中に事務作業の時間を確保し、手分けして進めるようにしています。もし、作業が残ってしまっても「それは明日やろう」という風土が根付いているので、気兼ねなく定時で帰れます。全員で協力して時間内に仕事を終え、「定時で帰りましょう」という雰囲気です。
教育体制
教育体制はとても充実していると思います。たとえ遠方での開催でも研修として参加できるうえ、自分で「この研修を受けたいんです」と見つけてきて受けることも可能です。また、地域の児童部会が主催する研修会にも参加できます。京都市の担当者の方と直接制度について話し合ったこともあります。ほかの放課後等デイサービスの方と座談会を開いたり、オンラインで支援学校の方から支援内容を学んだりと貴重な経験ができます。
職場の風景
funの職場環境について
funの基本情報
事業所名
fun所在地
〒6078261
京都府京都市山科区小野鐘付田町8-1 第二ロイヤルハイツ和田1F
交通情報
- 京都市営地下鉄東西線小野駅 徒歩3分
施設形態
休業日
- 日曜日休み
- 年末年始は営業
備考:
12月30日~1月3日まで冬期休暇 8月のお盆辺りに3日間の夏季休暇
入居者数
- 備考:
法人情報
plusf株式会社(ぷらすえふかぶしきがいしゃ)
- 事業内容
- 当事業所の魅力は自由度の高さと連帯力! カリキュラムに縛られず、子どものペースに合わせて「やりたい」を育てる支援を行っています。 3つの事業所が合同でイベントを行うほか、遊具も共有しているため、遊びの幅がぐんと広がります。スタッフも多彩なメンバーが揃い、子どもたちの様子をしっかり共有しながら安心のサポートを行っています。

