ＦｅｅＬの求人情報

ＦｅｅＬでは、職員の趣味や特技を尊重しており、自身の「好き」を活かして働けます。「お子さまには好きなことや楽しいことから成長し、コミュニケーション能力を培ってほしい」という方針のもと支援。決まったカリキュラムはなく、アニメやゲーム、クッキングなど職員の趣味や得意なことを支援活動に取り入れることも可能です。ほかの職員も協力する姿勢があり、お子さまの成長を促すために一緒に検討。職員がのびのびと支援に携われる環境です。 さらに、当事業所の運営母体であるplus f株式会社が運営するｆｕｎやｆｕｎｗａｒｉの職員とも連携しています。たとえば、外出組と室内組に分かれて合同で遊んだり、外出や調理実習を一緒に行ったりと交流の機会が豊富。事業所の垣根を越えた関わりも多数設けており、年に1回は合同で親子交流会も開催しています。 さらに、職員同士のコミュニケーションも活発で、年に1回ほどは懇親会を実施。参加は自由ですが、全員参加することもあり出席率は高め。法人全体の職員同士がチームとしての一体感を育んでおり、協力し合いながら活動を行っています。新人さんも温かい仲間に囲まれて働けるので安心です。

FeeLでは、経験豊富な先輩職員から日々の業務を通して専門的な知識を高められます。障がい福祉分野で12年・20年・30年以上の経験のあるベテランをはじめ、勤続5年以上の職員も約6名在籍。日ごろから職員同士のコミュニケーションは活発で、それぞれのお子さまに対する気づきなどを共有し合っています。送迎後には1日の振り返りの時間を設けており、記録をしながら情報を交換。新人さんはもちろん、職員全員が視野を広げながら働ける職場です。 外部研修にも積極的に参加でき、専門性を高めていける体制も当事業所の魅力の一つ。職員の希望制で受講するものと法人指定の研修を用意。勤務時間内に参加できるうえ、費用や交通費は法人が負担するため、安心してスキルアップを図れます。具体的な内容としては感覚統合の研修やInstagramで有名な講師をお招きし支援につながる研修を実施。自治体が開催する研修会では、ほかの放課後等デイサービスの職員と交流する貴重な機会もあります。職員の成長を手厚くバックアップしている職場です。