俣野保育園の求人情報

神奈川県横浜市戸塚区

認可保育所

お子さま一人ひとりの個性を伸ばし、発達に合わせた保育を実践できます

俣野保育園は、2021年に神奈川県横浜市から運営を引き継ぎ、新たなスタートを切りました。横浜市戸塚区俣野町にあり、0歳～5歳までのお子さまが登園。障がいがあるお子さまや医療的ケアが必要なお子さまも積極的に受け入れており、職員は約45名で対応しています。当園は、お子さま一人ひとりとじっくり向き合える環境です。決められた年間スケジュールをただこなすのではなく、お子さまの発達や興味に合わせて柔軟に保育内容を組み立てています。また、同じクラスを担当する職員同士で「今、この子にとって何が最適か」について話し合いを実施。クラスの状況に合わせた関わり方を考えながら、日々の保育を進めています。職員が負担を抱え込まないよう、長期的に活躍できる体制を整えている当園。適切な人員配置に加え、看護師も常駐しているため、専門的なサポートを受けながら安心してお子さまと向き合える環境です。加えて、役割分担を明確にし、特定の職員に負担が掛からないようにしています。チームで支え合いながら、腰を据えて働きたい方に最適な職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

俣野保育園で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

希望休はほぼ100％取得可能！　仕事と家庭を両立できる職場です

俣野保育園は、職員がゆとりを持ってお子さまと向き合えるよう、業務負担の軽減に力を入れています。以前は夕方に行っていた職員会議を日中に実施したり、準備に時間が掛かる壁面装飾をやめたりと、残業につながりやすい業務を一つひとつ改善。その結果、残業は月に10時間程度と少なめです。退勤後は自分の時間をしっかり確保し、プライベートも大切にしながら働けます。当園は、希望休もほぼ100％で取得が可能です。公休と組み合わせて連休にし旅行へ出掛けたり、半休を活用して午後の予定に充てたりと、プライベートに合わせた柔軟な働き方が叶います。また、有給休暇は「冬場の感染症や、お子さまの急な体調不良に備えて休みを残しておきたい」など、個人の裁量で自由に活用が可能です。日々の保育に専念できる環境を整えています。

POINT
2

職場の特徴

職員同士が密に連携！　クラスの垣根を越えてお子さまを見守ります

俣野保育園では、クラスの垣根を越え、職員全員で連携して保育にあたっています。毎日お昼に行う15分程度のミーティングでは、お子さまの様子を全職員で共有。全員が最新の状況を把握しているため、どのお子さまに対しても最適な対応が可能です。また、「少し熱っぽい」「小さなケガをした」といった報告も徹底。その場ですぐに相談できる体制を整えています。クラス間の連携を深めるため、担任同士をつなぐ役割として「リーダー」を配置している点も当園の特徴です。各クラスの取り組みや抱えている課題を常に共有。一人で抱え込まずに相談し合える体制を整えています。また、3歳～5歳児が交流する「縦割り保育」も導入。学年の枠を越え、職員同士で意見を出し合いながら柔軟に保育を実施しています。職員全員が互いに協力し合える万全の連携体制を築いている職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

マニュアルと研修でしっかりサポート。自分のペースで着実に成長できます

俣野保育園では、保育士の経験が浅い方でも自信を持ってスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。まずは、園の概要や保育の流れをまとめたマニュアルを覚えることからスタート。現場では「複数担任制」のもと、先輩職員の動きを間近で見ながら業務を習得していきます。新人教育では「いきなり責任を持たせるよりも、まずは体験してもらうこと」を重視。独り立ちまで2年～3年という長いスパンで成長できる環境です。当園は、スキルアップできる機会も豊富にあります。職員が何を学びたいかを一番に尊重しており、基本的には希望する研修に参加が可能です。実際に、わらべうたや発達課題のあるお子さまへの関わり方、性教育といった研修に参加した実績があります。外部研修の参加に掛かる費用は、社会福祉法人いずみ苗場の会が一部補助。保育士として、さらなる成長を目指せます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

新人職員の意見に寄り添い、互いに尊重し合う風土が根づいています

俣野保育園では、職員一人ひとりが持つ保育観やこれまでの経験を何よりも尊重しています。そのため、さまざまな考えが交差する当園では、職員同士で意見がぶつかり合うことがあるかもしれません。しかし、当園では職員同士で話し合う機会を多く設けているため安心です。単に意見を交わすだけでなく、お互いの考えの背景にある想いを理解し、尊重し合う文化を大切にしています。また、日ごろから何でも気軽に相談できる雰囲気も当園の自慢です。毎日のミーティングで気軽に相談や質問ができるため、一人で悩みを抱え込むことはありません。「お子さまにとって何が最善か」を軸に、対話を通じてより良い保育をつくり上げていける職場です。

現場スタッフの声

園長・副園長

職種：

園長・副園長

雇用形態：正社員

職場について

職場の魅力

俣野保育園では、お子さまの発達や経験に合わせて、そのときどきに必要な活動を一緒に考えて保育を実践。過去には、年長クラスの職員から「卒園前に特別な経験をさせてあげたい」という声が上がり、お泊まり保育の計画を立てて実行したこともありました。職員の「やってみたい」という気持ちを尊重し、一緒に形にしていく風土があるのも、当園の魅力です。

この仕事への思い

私が目指しているのは、お子さまや職員が当園での生活を通して「育ち合える」関係性を築けることです。もちろん、人生の先輩として伝えられることもありますが、年齢に関係なく互いに吸収し合い、ともに成長していけるような園でありたいと思っています。また、医療的ケアが必要なお子さまや発達に特性のあるお子さまも一緒に活動している当園。職員たちは日々“今、どんなことに困っている？”“どんなサポートがあれば、もっと保育が広がる？”と話し合いながら、より良い形を模索している最中です。こうしたお子さまたちを受け入れていき、一緒に過ごす環境をつくっていきたいと思っています。