特別養護老人ホーム ソレイユ思川の求人情報

特別養護老人ホーム ソレイユ思川は、新人職員一人ひとりの経験に合わせた教育体制を整えています。入職後は、動画を活用した研修からスタート。感染症や認知症、最新の介護機器事情など、幅広い知識を学びます。その後は経験やスキルに応じて、実地で業務を学習。スキルチェックに基づいた指導を受けられるため、着実に成長していけます。研修は、未経験の方は約4ヶ月、経験者は約2ヶ月で夜勤まで学んでいく流れ。未経験の方にはリーダー職が教育担当についたり、夜勤の初回3～4回は先輩が同行したりと、安心して業務を覚えられるよう配慮しています。 当施設では、職員のスキルアップも積極的に支援しています。喀痰吸引といった事業所から取得を提案する資格については、費用補助とシフト調整を実施。なかでも、介護福祉士の取得支援は手厚く、試験直前には専門学校の講師による対策の特別講義を行っています。職場からのサポートのもと、しっかりとキャリアを築いていける環境です。

特別養護老人ホーム ソレイユ思川は、仕事とプライベートのバランスを取りながら自分らしく働ける職場です。パート職員の場合は、週2日からの勤務や日勤帯のみといったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。「来月は子どもの学校行事がある」といった家庭の都合に合わせて、毎月のシフトを調整できる点も働きやすさにつながっています。 正社員の職員には、年に1回、有休を活用して長期休暇を取得できる制度を用意。3～7日ほどの連休が取得できるため、長期旅行や帰省も計画しやすい体制です。家族や友人との時間を楽しみながら、心身ともにリフレッシュできます。 また、残業は月に2～3時間ほどと少なめです。人員配置が手厚く、職員一人ひとりの負担を軽減させることで残業削減を実現しています。終業後もプライベートの時間をしっかり確保できる点が、魅力の一つ。無理なく、安心して働き続けられます。