きらぼし保育園桃谷園の求人情報

きらぼし保育園桃谷園の魅力は、職員同士が自然に助け合える温かい関係性です。年度初めに役割分担を決め、週1回ほど業務の進捗を共有しているので、お互いの状況がよく分かります。大変そうな職員がいれば、「大丈夫？」「やっておこうか？」など声をかけ、先回りしてサポート。自然に手伝いに入る文化が根付いています。ときには、「どう声をかけたら良いかな」「園長から言ってもらおうか」と、職員を気に掛けた相談が上司にあがることも。支え合える安心感から、気兼ねなく休憩に入ったり、仕事に集中したりできる環境が生まれています。 こうした職員同士の関係性が、お子さまと向き合う上での心のゆとりにもつながっています。当園では「子どもたちにハッピーを」というスローガンのもと、職員皆でお子さまに楽しい園生活を提供。まず職員が楽しく保育に取り組むことが必要だと考え、丸1日休園して大人の運動会を開催し、リフレッシュする機会も設けています。お子さまから「先生と遊びたい」と言ってもらえたり、物ごとに興味をもつ瞬間に立ち会えたりするときに、日々の頑張りが報われることも。自分自身も楽しみながら、チーム一丸となって保育に取り組める環境です。

きらぼし保育園桃谷園では、保育士としての経験が浅い方でも安心して業務に取り組めるよう、丁寧なフォロー体制を整えています。入職後は、まずお子さまと実際に関わりながら現場に慣れることからスタート。新人さんを人員配置にカウントしていないため、焦らず徐々に業務を覚えていけます。また、数日かけて座学研修も実施。当園の保育内容や業務の概要、連絡方法など、基本的なことからしっかりとお伝えします。教育期間は未経験の方で半年ほど、経験者で2ヶ月ほど。自信を持って仕事ができるようになるまで指導を受けられる体制です。 園だよりや行事といった業務についても、見通しを持ってスムーズに取り組めるようサポートします。園だよりは、最初に先輩と大まかな枠組みを作成。発行前に文章を入れるだけの状態にするため、慌てることなくじっくりと内容を考える時間が持てることがメリットです。行事の計画もチームで協力しながら進めています。秋に行うイベントについて春のうちから先輩たちがノウハウを共有。大まかな計画を立てておくことで、お子さまの希望に合わせて内容をアレンジすることに集中できます。1人で抱え込まずに働ける安心感がある職場です。