ツバサプラスの求人情報

ツバサプラスは、職員同士が密に連携し、一人ひとりのお子さまに寄り添った支援を実践している点が特徴です。お子さまがどのようなことに困っているのかを詳しく把握できるように、当事業所では担当制を採用。主担当とサブ担当を配置しています。その日にあったできごとは担当者間で共有し、お子さまが来所する前に状況を把握したうえで支援にあたります。 また、時間があれば担当職員は担当者会議にも参加。ご家庭や学校での様子といった、詳しい情報を日々の療育に活かせる点も強みです。午前中に行うミーティングでは、その日の支援内容やお子さまの状況など、全体の情報を共有。担当同士や周りの職員と認識を揃え、より良い支援を目指しています。 当事業所は、職員同士の距離が近く、何でも話せる風土が根付いています。話し合いたいことがあれば、午前中にじっくり相談可能です。面談で代表と話す機会も設けており、個人的な悩みごとや異動の相談もできます。不安があれば、その都度解消しながら働ける事業所です。

ツバサプラスは、療育が未経験の方へのサポート体制が整っています。新人職員のことは周りの先輩職員が丁寧にフォロー。少しずつできる仕事を増やしていき、着実に独り立ちができるよう支えます。分からないことがあればすぐに質問できる雰囲気のため、疑問をそのままにせず仕事を覚えられる環境です。送迎業務は、先輩職員が付き添い、段階的に覚えることが可能。実際に、未経験から始めた職員も活躍しています。手厚いサポートのもと、着実に成長できる体制です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。支援の一環として、資格取得にかかる費用を補助する制度を用意。過去には児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。 また、外部研修の参加費用も法人がサポート。支援や療育に関わる研修であれば、費用は法人負担で受講できるように配慮しています。実際に、公認心理師の職員が講演会に参加した実績もあり、働きながら専門性を高められる事業所です。